Agile Coach / SCRUM Master Lead (447387) NUMÉRO DE POSTE: 447417
DETAILS
Location: Plano, TX 75074 (onsite 4-days per week M-TH)
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: to $150K 15% bonus structure
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an Agile Coach / SCRUM Master Lead for a Direc-Hire opportunity that is located in Plano, TX 75074 (onsite 4-days per week M-TH). The Agile Coach / SCRUM Master Lead will guide the Agile transformation by embedding best practices and fostering a high-performing, collaborative environment. The Agile Coach / SCRUM Master Lead will ensure consistent delivery and clarity in requirements, empowering teams through coaching and standardizing Agile frameworks across the organization.
- Assess Agile Maturation – Tailoring Strategies to Enhance Team Performance / Speed of Delivery
- Standardize / Improve Processes – Requirements Intake / Planning / Refinement
- Facilitate / Mentor Teams – Agile Ceremonies / Framework Adoption (SCRUM / SAFe / Kanban)
- Drive Adoption of Agile Toole – Ensuring Traceability / Visibility Across Workflows
- Coach Leaders / Stakeholders Supporting Agile Delivery / High-Performing Teams
About the Project: This position is responsible for leading the organization’s transition from a traditional Waterfall delivery model to a fully defined and scalable Agile environment. The Agile Coach / SCRUM Master Lead will architect and implement Agile frameworks, including defining team structures, roles, ceremonies, tooling, and delivery processes, within a greenfield context. Initially functioning as a hands-on contributor, the Agile Coach / SCRUM Master Lead will also play a strategic role in building and scaling Agile capabilities across multiple business units. Over time, they will be responsible for standing up and leading cross-functional Agile teams, hiring key roles to support growth, and managing multiple direct reports. Key priorities in the first 6–12 months include establishing standardized intake and execution processes, enabling product-focused agility, and guiding the organization through the cultural and structural changes necessary for sustained Agile adoption. This role requires strong leadership capabilities, a deep understanding of Agile and SCRUM frameworks (SAFe, SCRUM-of-SCRUMs, Kanban, etc.), and the ability to effectively interface with both technical and non-technical stakeholders.
JOB REQUIREMENTS
- Certifications (1 certifications required): CSP (Certified SCRUM Professional) / SPC (SAFe Program Consultant) / ICAgile Certified Professional (ICE-AC / ICP-ACC) / CSM (Certified SCRUM Master)
- Agile Coach / SCRUM Master Lead – Setup Agile Framework/Greenfield / Guide Transition from Traditional Waterfall Methodologies
- Agile Coach – Formal Agile Coaching / Mentoring Project Teams Through Transformations | Strong Team Facilitation / Mentoring / Conflict Resolution | Developing Self-Organizing / Empowered Teams
- Agile Mastery (deep understanding) – Leading Teams in Applying Practices Effectively
- Change Agent – Influencing Culture / Support Agile Leadership / Continuously Improving Delivery Models
- Requirements Management – Facilitating Requirements Gathering / Writing User Stories / Aligning Deliverables with Business Goals
- SCRUM Frameworks (deep understanding) – Implementing Multiple Forms of SCRUM (SCRUM-of-SCRUM / Kanban / SAFe / Nexus, etc.)
- Project Management Tools – JIRA / Confluence / X-Ray / Azure DevOps / Agile Process Automation Tools
- Financial Services / Healthcare Insurance Industry Experience (required)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
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- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.