Controller NUMÉRO DE POSTE: 447454
Location: North County, San Diego
Title: Controller
Salary: $175-250k(DOE) Bonus Equity
Job Description: The Controller will serve as a key financial leader responsible for building and scaling accounting operations while supporting the company’s path toward a public offering. This is an exciting opportunity for a candidate with a blend of public accounting and industry experience —someone who thrives in dynamic, growth-oriented environments and is well-versed in financial compliance, internal controls, and IPO readiness.
Responsibilities:
- Financial Reporting & Compliance
- Lead preparation of GAAP-compliant financial statements (P&L, balance sheet, and cash flow).
- Ensure compliance with SEC and other regulatory reporting requirements, particularly in a pre-IPO environment.
- Manage the external audit process and interface with audit partners.
- Accounting Operations
- Oversee daily accounting functions including GL, AP/AR, payroll, and expense tracking.
- Develop and implement scalable accounting policies and procedures.
- Drive a timely and accurate monthly, quarterly, and annual close process.
- Maintain account reconciliations and intercompany activity.
- Internal Controls & Risk Management
- Design and enforce effective internal controls to protect assets and ensure financial integrity.
- Proactively identify and manage financial risks.
- Stay current on accounting regulations and best practices.
- IPO Readiness
- Lead key financial workstreams related to IPO preparation.
- Support SEC filing processes and investor-facing financial presentations.
- Collaborate across legal, finance, and external advisors to meet IPO requirements.
- Team Leadership
- Manage and mentor the accounting team, supporting career development and performance.
- Cultivate a culture of accountability, precision, and continuous improvement.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field; Master’s or CPA preferred.
- 7–10 years of progressive experience in accounting/finance, ideally within healthcare, biotech, or medical devices.
- Prior public company experience and exposure to IPO processes required or highly preferred.
- Strong command of GAAP and financial reporting standards.
- Excellent leadership, communication, and strategic thinking skills.
- Proven ability to thrive in fast-paced, high-growth environments.
- High integrity and a detail-oriented mindset with a hands-on leadership style.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.