Senior Pega Developer NUMÉRO DE POSTE: 447727
Vaco is hiring a Senior Pega Developer for a contract to hire role in Allen, TX.
This role requires a minimum of 6 years of hands-on development experience in Pega.
The ideal candidate will have expertise in Pega v8.X & Infinity 23 and will hold a Pega CSSA certification.
This is a hybrid opportunity, requiring onsite work 2-3x weekly in Allen, TX.
We are unable to provide current or future sponsorship for work visas at this time. Candidates must be eligible to work without employer sponsorship.
Key Responsibilities:
- Contribute to the design, development, and implementation of Pega applications.
- Leverage Enterprise Class Structure, Data Modeling, Application Structure Design, Specialization & Extensibility, Inheritance, and Rule Resolution Concepts to create scalable solutions.
- Implement integrations using SOAP, REST, File Listener, and ensure proper exception handling.
- Utilize and develop Data Pages, Reports, Activities, Data Transforms, Declarative & Decision Rules, Functions, Function Alias, and Correspondence features.
- Work on Case Management, User Interface, and Authentication & Authorization concepts to build end-to-end Pega solutions.
- Develop Asynchronous Background Processing features such as Agents, Job Schedulers, Queue Processors, and SLAs.
- Manage and optimize Ruleset management, Branches, Skimming, Debugging, and Deployment processes.
- Collaborate with team members and stakeholders to ensure the successful delivery of projects using Agile methodologies.
- Proactively troubleshoot and resolve complex performance issues, leveraging Admin Studio, SMA, Key Alerts & Exceptions, PDC/AES.
- Assist in the usage of App Studio and provide guidance on Admin Studio.
- Maintain strong problem-solving capabilities and contribute to design decisions with technical judgment.
- Minimum of 6 years of development experience in Pega.
- Pega CSSA Certification (Mandatory).
- Solid experience and knowledge of the latest Pega features on v8.X and Infinity 23.
- Strong hands-on experience in Case Management, User Interface, and Authentication & Authorization concepts.
- Expertise in integrations (SOAP, REST, File Listener) and their exception handling.
- In-depth knowledge and implementation experience with Enterprise Class Structure, Data Modeling, Application Structure Design, and Inheritance/Rule Resolution concepts.
- Experience with Data Pages, Reports, Activities, Data Transforms, Declarative & Decision Rules, Functions, Function Alias, and Correspondence.
- Familiarity with Asynchronous Background Processing, including Agents, Job Schedulers, Queue Processors, and SLAs.
- Strong understanding of Ruleset Management, Branches, Skimming, Debugging, and Deployment processes.
- Solid hands-on experience with App Studio and Admin Studio.
- Excellent communication, presentation, and collaboration skills.
- Strong problem-solving skills, with a proactive personality and the ability to work independently with minimal supervision.
- Familiarity with Agile methodologies and practices.
- Preferred but not required: Strong SQL skills for querying databases and managing large datasets.
- Preferred but not required: Exposure to debugging & resolving performance issues using Admin Studio/SMA, Key Alerts & Exceptions, PDC/AES.
- Preferred but not required: Working knowledge of Customer Service communications in Pega.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.