Tax Director x 180K - 200K x South Bay NUMÉRO DE POSTE: 447861
Are you an experienced Senior Tax Manager or Director who would like the opportunity to build a tax department from the ground up? If so, then please read more about a Tax Director opportunity that we are working on below!
A large South Bay professional services company is looking for a Tax Director to join their team. In this Tax Director role, the individual would be responsible for interacting with executives, renewing business licenses, transfer pricing documentation, and essentially building out and running the company’s tax department. To be successful in this role, the Tax Director will need to be able to roll up their sleeves, embrace change, and come in and tackle competing priorities. Does this sound like you or someone you can recommend? If so, then please read more about the Tax Director opportunity below to see if this could be a good fit.
What do you need for this Tax Director role?
- Bachelor’s Degree in Accounting or related field
- 20 years of tax experience
- Public accounting and/or CPA experience preferred
- Advanced Excel
- Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position and minimize liabilities
- Ensure full compliance with federal, state, local, and international tax laws and regulations
- Conduct thorough reviews of state, city, and jurisdictional requirements
- Oversee compliance for all foreign-owned subsidiaries and international tax matters
- Direct, prepare, and review all tax filings
- Establish and maintain transfer pricing policies, working closely with advisors to ensure compliance
- Partner with the accounting team to provide guidance on tax-related issues and ensure alignment with financial operations
- Support tax planning and forecasting
- Prepare accurate and timely current and deferred tax provisions
- Lead tax audits and respond to inquiries from tax authorities across jurisdictions
- Review tax-related footnotes in audited financial statements
- Act as the primary liaison for external auditors on all tax-related matters
- Develop and maintain a tax roll-forward schedule to support the financial statement audit process
- Stay current on tax legislation and proactively adapt internal processes and strategies to ensure compliance and efficiency
- Manage relationships with external tax advisors and regulatory agencies
- Oversee sales and use tax compliance across multiple states and international jurisdictions
- Super fun and nice team
- PE backed
- Opportunity to build out tax team and put your thumbprint on the organization
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.