Senior Microsoft Engineering Consultant (Hybrid – RTP, NC & Remote Considered) NUMÉRO DE POSTE: 440206
We are recruiting on behalf of our client for a Senior Microsoft Engineering Consultant to join their dynamic team. This role is ideal for an experienced IT Engineer with 6-8 years of experience in enterprise IT engineering support, cloud computing, and consulting. The Senior Microsoft Engineering Consultant will play a key role in assessing, designing, implementing, and supporting IT systems that align with business objectives while proactively preventing potential technology issues and identifying opportunities for digital transformation.
This position is based in Durham, NC, with a hybrid work schedule. Remote candidates may be considered, though some client engagements will require business travel.
Key Responsibilities:
• Client Engagement & IT Strategy:
• Engage proactively with multiple clients, ensuring high-quality service delivery while collaborating with stakeholders and leadership to drive successful technology solutions.
• Provide strategic IT consulting for mergers and acquisitions, including integration planning and execution.
• Drive business development efforts, cultivating relationships with existing clients and identifying new opportunities.
• Microsoft & Cloud Solutions:
• Conduct and support architectural assessments, producing designs and cost estimates that are consumable by both executive and technical audiences.
• Lead Microsoft 365 migrations, ensuring smooth transitions with minimal disruption to client operations.
• Manage M365 and Azure core components, including Users, Groups, Exchange, Azure Active Directory, licensing, and IAM systems (e.g., Azure Entra ID).
• Deploy and configure M365 tools such as Teams, Exchange, Intune, Defender, and Sentinel.
• Support cloud PaaS (Platform as a Service) and IaaS (Infrastructure as a Service), specifically with Azure and AWS.
• IT Infrastructure & Compliance:
• Assess client environments and provide actionable recommendations to improve operations, reduce costs, and enhance security.
• Support regulatory compliance standards such as SOC2, NIST, HIPAA, GDPR, and GxP.
• Deploy and configure Enterprise Applications (Zoom, Adobe, etc.) and their integrations, including Single Sign-On (SSO).
• Implement formal change management practices and procedures in IT infrastructure projects.
• Technical & Engineering Support:
• Serve as a point of escalation on incidents requiring advanced engineering knowledge.
• Handle escalated IT tickets across a variety of clients, leveraging ITIL-based tools, practices, and processes.
• Develop and maintain automation scripts using PowerShell and potentially Python to enhance system management and deployment.
Qualifications, Skills, and Experience:
• BS/BA degree or equivalent combination of education and work experience.
• 7 years of overall IT and/or system implementation experience.
• Expertise in enterprise IT engineering support, managing core technology components such as networking, server infrastructure, storage, and cloud computing.
• Strong experience with Microsoft 365 and Azure, including security, device management, and compliance features.
• Experience working in regulated industries (e.g., Life Sciences, Healthcare, Financial Services) and familiarity with SOX, GDPR, HIPAA, FDA/GxP requirements.
• Strong knowledge of Azure Entra ID, conditional access rules, and identity and access management (IAM) systems.
• Hands-on experience deploying and configuring Microsoft Security tools such as Defender, Sentinel, and Intune.
• Experience working with DevOps methodologies, scripting languages (PowerShell, Python), and automation frameworks.
• Certifications preferred: Azure Fundamentals, M365, Microsoft Security, AWS Cloud Practitioner, CCNA.
• Strong business, financial, and technical acumen to develop IT solutions that align with organizational objectives.
• Experience in IT consulting, managing multiple client engagements in parallel, and driving value through trusted client-partner relationships.
• Ability to assess, design, and implement enterprise IT solutions for small to medium-sized businesses.
• Knowledge of digital transformation strategies and modern IT paradigms, including microservices, DevOps, and hybrid cloud environments.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to present technical concepts to non-technical stakeholders.
Unable to partner with 3rd party vendors (Corp-to-Corp/C2C) for this opportunity. We are unable to sponsor at this time. Relocation assistance is not provided.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.