Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 439321
Senior Accountant / Accounting Manager
Location: Gastonia, NC (On-site with hybrid flexibility after onboarding)
Salary: $90,000 - $120,000 Discretionary Bonus
Company Overview: A growing, blue-collar company in the construction industry, recently securing a major service agreement that will double its size in the next year. With a close-knit office team and a field crew of 42 employees (expected to grow to 80 ), this is an exciting opportunity for an experienced accountant to take a leadership role in a rapidly expanding business.
We are seeking a hands-on Senior Accountant or Accounting Manager to join our team. This role will report directly to the CEO and play a key part in overseeing financial operations, handling month-end close, and ensuring the company’s financial health as it continues to grow.
Key Responsibilities:
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Oversee and execute general ledger (GL) accounting, journal entries, month-end close, AR, payroll, and financial reporting.
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Manage financial operations for both the core business and a secondary co-working space (~3 hours/month of work for the latter).
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Utilize Viewpoint Vista (GL system) for accounting functions; familiarity with larger GL systems preferred.
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Ensure financial accuracy and compliance, supporting the CEO in financial strategy.
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Work closely with the leadership team and office staff to improve financial processes and efficiencies.
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Assist with financial planning and analysis to support business growth.
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Potential to mentor or manage accounting staff as the company scales.
Qualifications:
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5-10 years of accounting experience; open to a strong senior stepping up or a seasoned accountant (15 years) who is tech-savvy and adaptable.
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Experience in smaller, blue-collar businesses (construction, plumbing, utilities, general contracting, etc.) – no large or public company backgrounds.
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Strong experience in GL accounting, journal entries, payroll, and month-end close.
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CPA is not required but preferred.
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Comfortable working in a small office environment with a growing team.
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Ability to work independently and collaboratively.
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Easy-going personality with a go-getter attitude.
Perks & Benefits:
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401(k) match (Safe Harbor plan: first 3% fully matched, 4-5% matched at 50%).
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Hybrid work schedule available after onboarding (1-2 remote days per week).
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Flexible hours – start time between 6:00 AM – 9:30 AM.
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Unlimited PTO.
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Healthcare stipend until full health benefits roll out in 2026.
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Telehealth, discounted prescription plan, and Aflac supplemental insurance.
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Dental and vision coverage.
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Education assistance – willing to cover costs for CPA/Becker courses and exam fees.
Why Join Us?
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Be the lead accounting professional in a fast-growing company.
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Directly impact business decisions and financial strategy.
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Work in a tight-knit, flexible, and supportive environment.
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Exciting growth potential as the company expands rapidly.
If you’re looking for an opportunity to take on a leadership role in accounting while working in a dynamic and growing company, we’d love to hear from you!
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.