Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 438681
Role: Senior Accountant
Salary: $120,000 - $140,000/annually bonus
Location: Manhattan, New York (Hybrid – 3x week in office)
About the role:
We are seeking a Senior Accountant who will manage financial records for the firm. This role requires a strong understanding of accounting principles, attention to detail, and problem solving. Additionally, the Senior Accountant will ensure compliance with internal controls and regulatory standards. Experience in financial services or asset management highly preferred. CPA huge plus.
Responsibilities:
- Manage monthly close process.
- Prepare and review journal entries for expense accounts, ensuring GAAP compliance.
- Generate and maintain work papers to support the monthly close process.
- Perform balance sheet roll forwards and reconciliations for expense accounts.
- Assist in preparing and reviewing financial statements, focusing on expense-related items.
- Conduct detailed account analysis to identify trends and discrepancies.
- Reconcile expense accounts and ensure proper allocations.
- Collaborate with accounts payable, procurement, and other teams for accurate expense recording.
- Maintain and enhance internal controls over expense accounting.
- Ensure compliance with SOX, company policies, and regulatory standards.
- Support external audits by preparing schedules and responding to inquiries.
- Evaluate and improve expense accounting processes.
- Collaborate with the Finance & Accounting team to streamline workflows.
- Participate in system upgrades and ensure accurate data integration.
- Support budget-to-actual variance analysis and management reporting.
- Assist in developing policies and procedures for expense accounting.
- Perform other duties and special projects as assigned.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field (CPA or progress toward CPA preferred).
- 5-7 years of accounting experience, including 2-3 years in public accounting and 2-3 years in controllership/close process operations.
- Experience with SEC reporting and SOX compliance.
- Preferred experience in the asset management industry.
- Strong understanding of GAAP standards.
- Proficiency in NetSuite, Concur, and advanced Excel skills.
- Meticulous attention to detail and strong organizational skills.
- Excellent analytical and problem-solving abilities.
- Proven track record of process improvements in finance operations.
- Strong communication skills, with the ability to convey financial information to non-financial stakeholders.
- Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.