Project Manager (Risk & Compliance) NUMÉRO DE POSTE: 437622
Duration: 06 to 08 Month
Location: Remote
Implementation - Position is responsible for managing regulatory project(s): executing against the program structure, providing subject matter expertise into the program approach, and reporting status to senior leadership. Liaises with Risk Management, Compliance, Internal Audit, Regulatory Relations, Financial Crimes, and other key support functions across the Enterprise.
Central - Position is responsible for providing central support to the aforementioned groups within the GRC and ensuring existing GRC standards are followed. Liaises with Legal, HR, Regulatory Relations, Technology & Innovation, and other key support functions across the Enterprise.
Responsibilities
-
- Develop Board, Management, and regulatory presentations and support quarterly progress reports
- Partners with US Company leadership and senior leaders in the GRC office to ensure integrated activities across regulatory remediation.
- Partners with senior leaders in the GRC office who are managing remediation activities to ensure that output from remediation activities has traceability back to root causes and regulatory responses and has proper signoff through appropriate governance channels, as necessary.
- Partner with first, second and third line of defense colleagues, serving as a conduit to ensure program completion.
- Work in a consultative manner with operational and other functional specialists to implement relevant laws, regulations and guidance into bank processes and procedures.
- Work with senior management to identify, discuss, and report regulatory compliance delivery progress.
- Responsible for fostering a culture of compliance with existing and pending regulations.
Implementation –
-
- Responsible for the planning, execution, and delivery of multiple major regulatory projects within the GRC Implementation Office.
- Support dependency management between existing regulatory remediations and across company US entities
- Support reporting automation initiatives
Experience Needed
-
- Experience in banking compliance, risk, legal, regulatory, or related bank regulatory experience
- Proven leadership and project/program management skills to drive alignment across key business functions.
- Deep understanding and proven ability to build relationships with internal and external partners.
- Strong interpersonal, influencing, and communications skills with an ability to interact effectively with stakeholders and regulators, to include virtual, matrixed leadership experience and the ability to effectively manage and build relationships across company.
- Experience managing or being a part of a compliance or risk management team for a large US bank.
- Proven leadership and project management skills to drive alignment across stakeholder groups to develop and deliver repeatable end-to-end risk management solutions and controls aligned with group’s processes.
- Deep understanding of risk framework, corporate/business policies, and programs to translate into plans for the business, function and/or risk type.
- Knowledge and understanding of regulatory and risk management in the financial services industry.
- Strong experience building executive level presentations and communications.
- Strong program and change management skills.
- Good communication skills / executive presence. Previous consulting experience preferred.
- Mastery of Microsoft Office suite of products, including Microsoft Project Server and Microsoft Power products (Power Automate, Power BI, Power Apps)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.