AI Product Manager NUMÉRO DE POSTE: 437228
Client: Broadcasting Technology Company
Role: Product Manager (AI)
Salary: $150,000
Location: Tysons Corner/McLean, VA
Hybrid -Open for some flexibility that can be discussed
Top Skills: Experience acting as a liaison between offshore teams translating business needs to a technical delivery for an offshore team
This organization seeks a highly collaborative and results-driven AI Solutions Lead to bridge the gap between business needs and AI solutions. In this role, you will partner with a matrixed business organization to identify opportunities for AI implementation, translate those needs into clear requirements for our offshore development team, and oversee the successful execution and delivery of AI solutions. You will act as a subject matter expert and product manager, guiding the offshore team, managing timelines and releases, and ensuring effective stakeholder communication. If you thrive in a fast-paced environment, possess a strong understanding of AI, and have a proven track record of successful project delivery in an onshore-offshore model, we encourage you to apply.
Responsibilities:
- Requirements Gathering & Analysis: Collaborate closely with business stakeholders across different departments (e.g., content, marketing, sales) to understand their challenges and identify opportunities where AI solutions can drive efficiency, innovation, and business value.
- Solution Design & Delivery: Translate business requirements into detailed specifications and user stories for the offshore development team. Oversee the development, testing, and deployment of AI solutions, ensuring alignment with business needs and technical feasibility.
- Offshore Team Leadership: Lead and mentor the offshore development team, providing clear direction, technical guidance, and ongoing support. Foster a collaborative and productive working relationship, effectively bridging any communication and cultural gaps.
- Project Management: Manage the end-to-end lifecycle of multiple AI projects, including planning, execution, monitoring, and closure. Define project scope, timelines, and resources, and ensure timely delivery within budget and quality standards.
- Stakeholder Communication: Proactively communicate project status, risks, and issues to stakeholders. Facilitate effective communication and collaboration between the onshore business teams and the offshore development team.
- Continuous Improvement: Stay abreast of emerging AI trends and technologies. Identify new opportunities to leverage AI for competitive advantage and contribute to the company's culture of innovation.
- Project Management: Proven ability to manage projects end-to-end, including Agile methodologies, using project management tools (e.g., Jira), and collaborating effectively.
- Team Management: Excellent communication and interpersonal skills to lead and motivate cross-functional and offshore teams, with a focus on clear communication and cultural sensitivity.
- Technical Awareness: Solid understanding of AI/ML concepts, cloud platforms (AWS, Azure), and data literacy to effectively integrate and manage AI solutions.
- Business Acumen: Strategic thinking and problem-solving skills to align AI solutions with business objectives and drive impactful outcomes.
- Communication & Collaboration: Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to effectively translate technical concepts to business stakeholders and vice versa.
- Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field.
- 7 years of experience in a technology-focused role, with a strong understanding of AI/ML concepts and applications.
- Proven experience working in an onshore-offshore model, leading and managing remote development teams.
- Experience with Agile methodologies, project management tools (Jira), and collaboration platforms.
- Familiarity with cloud-based AI platforms (AWS, Azure) and data solutions.
- Knowledge of the media industry, news production workflow and /or Prospect to Pay workflows is highly desirable.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.