Training/Learning and Development Manager NUMÉRO DE POSTE: 436968
Role: Learning and Development Training Manager
Salary: $120,000-$130,000 with a bonus
Location: Swedesboro, NJ - *5-days a week in office*
**They are looking for someone that has extensive experience in developing curriculum and content for adult learners
**This candidate needs experience within manufacturing plants preferably within the CPG industry
Responsibilities:
- Designs and implements comprehensive training strategies aligned with the the company's operational goals and compliance requirements, with a focus on all areas of facility operations, including production, maintenance, sanitation, and safety.
- Leads a team of Training Supervisors and Coordinators to identify training gaps through observations, data analysis, and collaboration with plant department leaders.
- Collaborates with department heads and Training Supervisors to design and implement Standard Operating Procedures (SOPs), One Point Lessons (OPLs), training documents, job aids, and other instructional materials to standardize and improve operations.
- Manages the company's training platform, Alchemy, by regularly reviewing and updating learning content, plans, and user profiles to align with organizational goals and industry standards.
- Coordinates with the Corporate COE to align training plans with Swedesboro's safety programs, ensuring timely completion of mandatory training by all learners.
- Implements metrics and KPIs to evaluate training effectiveness and make data-driven insights for continuously improve training outcomes.
- Conducts regular audits of training programs and materials to ensure compliance with safety, quality, and operational standards, partnering with the Learning & Development Manager, Solutions to create enhanced training solutions.
- Supports the training needs of a 24/7 manufacturing facility by developing flexible, shift-aligned training schedules and resources that ensure consistent skill development, compliance, and operational efficiency across all shifts
- Leads the transfer of technology and training initiatives for current and upcoming projects, ensuring seamless integration into bakery operations.
- Mentors and develops the training team to enhance their instructional capabilities and deliver high-quality, impactful training programs.
- Keeps up-to-date with industry trends and emerging practices in training design, delivery, and needs analysis to bring innovative approaches to the facility
- Builds the capabilities of the trainer to execute training programs effectively, fostering a culture of continuous learning and professional growth.
- Partners with HR to design and deliver comprehensive employee orientation and onboarding programs that integrate organizational values, safety protocols, and job-specific training, ensuring new hires are equipped to contribute effectively from day one.
- 6 years of experience in training and development, preferably in a manufacturing or food production environment
- Must have people management experience
- Bachelor’s degree in a related field.
- Bilingual, English and Spanish preferred.
- Proven experience in developing training strategies in a manufacturing setting.
- Proven track record of designing and implementing training programs, frameworks, and SOPs.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Proven track record of managing key stakeholders.
- Knowledge of adult learning principles and training methodologies.
- Proficiency in using training software and tools for program development and delivery.
- Experience with Alchemy a plus
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.