Technical Lead (PowerBuilder / .NET) (441313) NUMÉRO DE POSTE: 441431
Technical Lead (PowerBuilder / .NET) | 441313
DETAILS
Location: Addison, TX 75001 (onsite 4-days per week)
Position Type: 6M C2H or Direct-Hire / Perm (based on candidate preference)
Hourly / Salary: to $140K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Technical Lead (PowerBuilder / .NET) for a 6M C2H or Direct-Hire / Perm (based on candidate preference) opportunity that is located in Addison, TX 75001 (onsite 4-days per week). The Technical Lead (PowerBuilder / .NET) will spearhead development initiatives, foster innovation, and ensure project success. The Technical Lead (PowerBuilder / .NET) will enhance and modernize the software products to promote seamless collaboration.
- Lead Development Teams – Achieving High Standards for Software Design / Coding / Testing / Builds / Deployments / Operations
- Define / Design / Deliver Technical Improvements / Capabilities – Strategical Architectural Design / Technical Debt Identification (Outdated/Legacy Code / Poor Database Design / Lack of Documentation / No Coding Standardization Practices / Monolithic/Rigid Design / Outdated UI, etc.)
- Implement / Uphold Development Standards / QA Processes – Delivering Reliable / Secure / Scalable Solutions
- Collaborate with Architects / Senior Developers / Infrastructure / DevOps – Designing Scalable / Maintainable / Efficient Solutions
- Collaborate with Stakeholders / Product Owners – Defining Project Scope / Requirements / Timelines, etc.
- Collaborate with Cross-Functional Teams – Ensuring Seamless Integration of Software Solutions
- Perform Code Reviews – Ensuring Adherence to Coding Standards / Best Practices | Improving Performance
- Oversee QA Processes – Ensuring Delivery of High-Quality Bug-Free Applications
- Identify / Address Performance Bottlenecks – Optimizing .NET / PowerBuilder Applications for Max Efficiency
- Create / Maintain Comprehensive Technical Documentation – Design Specs / Code Documentation / Deployment Guides, etc.
About the Project: The Technical Lead will join a SCRUM Team comprised of 8-9 total team members, including a mix of Developers / Engineers / QAs / Product Owners / SCRUM Masters, etc. The Technical Lead will be hands-on development 50% (individual contributor), modernization and optimization the PowerBuilder / .NET applications. The remaining 50% will be focused on leading the team in code reviews, design, modernization strategies, and execution with the end goal of advancing modern practices in view. This application is the main application that is utilized in all of their individual locations, handing and supporting regular day-to-day operations and operational logistics and is their mission-critical application utilized by 5K-6K individual users daily. Modernization of their current applications, across the board, is their objective for 2025. Currently, this team does not have very many applications hosted in Azure Cloud. The database modernization is another area that is under construction, where they have to determine if and/or which pieces should be moved from OnPrem to the cloud and how that migration will ultimately look. This Technical Lead will drive the process of overall modernization.
JOB REQUIREMENTS
- Technical Lead (PowerBuilder / .NET) – Design / Deliver / Lead Teams in the Modernization / Optimization of Mission-Critical Operational Applications
- PowerBuilder / .NET Development (50%) – PowerScript / SQL (hands-on) | .NET Assemblies / WebServices (APIs) / PowerBuilder .NET Components / .NET Compiler / .NET Core | DevOps / CI/CD / Azure DevOps
- Technical Debt Identification – Assess Codebase / Architecture / Overall System Design to Pinpoint Key Areas Hindering Future Development and/or Requiring Significant Effort to Address Later | Identify / Address Outdated/Legacy Code / Poor Database Design / Lack of Documentation / No Coding Standardization Practices / Monolithic/Rigid Design / Outdated UI, etc.
- Version Control Systems – GIT (strongly preferred) / SVN, etc.
- SCRUM / Agile Development / Methodology
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.