Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 435292
Client: Hospitality
Role: Senior Accountant
Pay Rate: $100,000-$110,000
Location: Fully Onsite (Manhattan, NYC)
****Highly preferring a candidate who has experience in hospitality/entertainment
POSITION SUMMARY:
About The Role
We are seeking a highly skilled Senior Accountant to join our rapidly growing team. Based in New York and reporting directly to the Director of Accounting, the Senior Accountant will play a key role within the Accounting team. This individual will be responsible for performing various accounting functions across our portfolio, with a specific focus on our Hospitality and Entertainment divisions.
What You Will Do
- General Accounting Operations:
- Assist with day-to-day accounting operations.
- Analyze G&A expense accounts and prepare accrual journal entries as appropriate.
- Reconcile accounts monthly to ensure accurate reporting and ledger maintenance.
- Bank and Cash Management:
- Ensure proper reconciliation of various bank accounts and resolve outstanding items in a timely manner.
- Post daily cash journal entries and ensure accuracy.
- Fixed Assets and Prepayments:
- Identify, record, and ensure the timely capitalization of fixed assets.
- Track prepayments and post amortization entries as needed.
- Collaboration and Process Improvement:
- Raise accounting issues and coordinate with the accounting team to drive consistency across processes and controls.
- Assist the Accounting Manager with 3rd-party-related tasks and entries.
- Audit and Reporting:
- Assist with year-end audit requests by preparing necessary documentation and analysis.
- Handle other ad-hoc assignments as needed.
About You
- Bachelor’s degree in Accounting.
- Minimum 3 years professional accounting experience.
- Knowledge of basic accounting procedures and principles.
- Experience in supporting Accounting close processes.
- Understanding of prepayments and accrued expenses.
- Must be proficient in the use of Microsoft Excel and Microsoft Dynamics or other equivalent ERP system.
- Experience managing Balance Sheet reconciliations.
- A team player who has the ability to multi-task and is self-directed.
- Strong analytical skills with high attention to detail.
- Must be deadline focused, organized and exhibit problem-solving skills.
- Handle a dynamic work environment with competing priorities.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.