Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 434638
Job Title: Accounting Manager
Reports to: Assistant Controller
Location: Jersey City, NJ
Job Type: Full-time
Salary: $90,000 - $100,000 per year (based on experience)
THE OPPORTUNITY:
An exciting opportunity for an Accounting Manager to join the financial team of a well-established higher education organization in Jersey City, NJ. This position offers a chance to play a key role in the organization’s accounting operations, compliance, and financial reporting, while contributing to its continued growth and success.
ROLE OVERVIEW:
The Accounting Manager will assist the Assistant Controller in overseeing daily accounting functions, ensuring regulatory compliance, supporting financial reporting, and leading audit processes. The role also involves helping with budgeting, planning, and providing essential financial analysis to aid in strategic decision-making.
RESPONSIBILITIES:
- Manage and oversee the accounting functions, ensuring compliance with all relevant regulations.
- Assist in the development and maintenance of financial systems, reports, and budgets.
- Prepare necessary reports and filings to meet legal and regulatory requirements.
- Analyze financial data to support decision-making by senior leadership.
- Lead and manage the annual audit process.
- Collaborate across departments to resolve operational challenges.
OTHER DUTIES:
- Supervise and support junior accounting staff.
- Perform additional related duties as needed.
REQUIREMENTS:
- Education: CPA (Certified Public Accountant) strongly preferred
- Experience: 5 years of accounting experience, ideally in a higher education setting.
SKILLS & QUALIFICATIONS:
- Strong knowledge of accounting procedures and regulations.
- Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Ability to build strong working relationships with staff, faculty, and other stakeholders.
WORK ENVIRONMENT & PHYSICAL DEMANDS:
- Office-based role, with typical office work and no unusual physical demands. Standard safety practices apply.
COMPENSATION & BENEFITS:
- Benefits:
- Health, dental, and vision insurance
- Paid time off, sick leave, and parental leave
- Retirement plan, flexible spending, and health savings accounts
- Tuition reimbursement and professional development support
- Employee assistance program and more
- Work-from-home options available
Schedule:
- Monday to Friday, 8-hour shifts
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.