Manager, Corporate Accounting NUMÉRO DE POSTE: 430791
Manager, Corporate Accounting
Hybrid
Are you a seasoned accounting professional with a strong track record of leadership and expertise in corporate accounting? We’re seeking a Manager, Corporate Accounting to join our team at a financially stable and highly respected organization in the transportation and logistics industry. With $2 billion in revenue, this is a fantastic opportunity to contribute to a high-impact, visible role while growing your career.
Why Join?
- Stability & Growth: Bonuses regularly pay 150-200% of target, and the role offers a clear pathway to Assistant Controller in 4–5 years.
- Leadership Opportunity: Empower and mentor a team while working closely with senior leadership.
- Professional Development: Gain exposure to SEC reporting and public reporting requirements to enhance your expertise.
As the Manager, Corporate Accounting, you’ll play a pivotal role in ensuring the accuracy and timeliness of financial reporting. Your responsibilities will include:
Financial Close & Reporting:
- Oversee and support the monthly close process.
- Review payroll postings and manage journal entries.
- Prepare quarterly and annual financial statements, supporting footnotes, and analytical schedules.
- Utilize ERP and planning tools for close management, master data oversight, and reconciliation reviews.
Benefit Plan, Inventory & Fixed Asset Management:
- Analyze benefit plan accounts, including pensions, 401k, and deferred compensation.
- Prepare audited financials for the company’s benefit plans and manage related audits.
- Supervise the fixed assets accountant and staff accountant.
Compliance & Internal Controls:
- Ensure adherence to GAAP disclosure requirements.
- Update and maintain internal controls over financial reporting and the close calendar.
- Monitor compliance and adapt processes as necessary.
Research & Policy Development:
- Research and interpret new accounting pronouncements and their business impacts.
- Prepare memos and presentations for leadership, including the CFO and CEO.
Team Leadership & Ad Hoc Projects:
- Develop team members through guidance, project assignments, and performance reviews.
- Lead ad hoc reporting and analysis initiatives as requested by management.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field.
- Experience:
- 10 years in corporate accounting, financial reporting, benefits accounting, or fixed assets.
- Leadership experience in managing teams and processes.
- General ledger and ERP system expertise.
- Credentials: CPA required. Public accounting or SEC reporting experience is a plus but not mandatory.
- Skills:
- Advanced proficiency in Excel and financial modeling.
- Strong attention to detail, organizational skills, and ability to manage competing priorities.
- Exceptional communication and collaboration abilities.
What Sets This Role Apart:
- High Visibility: Work directly with senior leaders, including the CFO and Controller, in a role that has significant organizational impact.
- Pathway for Advancement: Opportunities to grow into leadership roles within a few years, supported by a leadership team that values internal development.
- Financial Stability: Our organization has a history of strong performance, ensuring a consistent and rewarding bonus structure.
Take the next step in your career with a role that offers stability, growth, and impact. If you’re a CPA with a passion for leadership and excellence in corporate accounting, we want to hear from you!
Apply now and make your mark in a company that values your expertise and commitment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.