Corporate Controller NUMÉRO DE POSTE: 429755
Hybrid role
Base bonus potential equity down the road
We’re seeking a seasoned Corporate Controller to join our team and take charge of our accounting operations. This is a highly visible role that will empower you to build out and lead a team, driving financial rigor and supporting aggressive growth. You will be pivotal in shaping our financial foundation and streamlining operations, especially as we pursue an ambitious acquisition strategy.
Why This Opportunity Stands Out
- Strategic Impact: Lead a growing team and have direct influence on financial direction, reporting to the CFO.
- Dynamic Growth: Part of a highly acquisitive, private equity-backed company in the $100B aftermarket auto services industry.
- Entrepreneurial Role: Make this position your own by creating scalable processes and systems.
- Resource-Rich Environment: Backed by a respected private equity partner with a track record of successful growth and industry partnerships.
Key Responsibilities
- Financial Leadership: Oversee accounting operations, including AP/AR, financial reporting, and general ledger management.
- Team Building: Lead and mentor the accounting team, fostering a collaborative, growth-oriented culture.
- Internal Controls: Establish and maintain controls to ensure accurate financial reporting and safeguard assets.
- Audit & Compliance: Prepare for and coordinate external audits, ensuring compliance with GAAP and regulatory standards.
- Financial Strategy: Collaborate with the executive team on growth strategies, acquisitions, and business alignment.
- Process Improvement: Drive process enhancements for efficiency and scalability across accounting functions.
Qualifications
- Education: Bachelor’s degree in Accounting or Finance; CPA preferred.
- Experience: 5-7 years in progressive accounting roles with public and industry experience, including leadership roles. Previous controller or assistant controller experience is ideal.
- Technical Skills: Proficiency with NetSuite and advanced Excel skills.
- Multi-Site Experience: Background in multi-location environments, even if not retail.
- Leadership Ability: Proven track record in team management and development, with a collaborative approach.
Preferred Experience
- M&A and PE Exposure: Familiarity with private equity-backed environments and acquisition integration.
- Project Management: Experience in implementing new financial systems or process improvements.
Application Process
- Two video interviews with our hiring team
- Case study to present to our PE partners
- Final alignment on compensation, start date, and transition
- Onsite team meeting before offer stage
This is a unique chance to join a dynamic team, grow in a high-impact role, and shape the future of a fast-growing company. If you’re a driven financial leader with a passion for growth and a strong foundation in accounting, we’d love to hear from you.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.