FP&A Director NUMÉRO DE POSTE: 428399
Senior Manager/Director of FP&A
Hybrid role
Charlotte based
Company Overview:
Our client is a reputable leader in technology, information, and media solutions, providing in-store digital advertising and audio content to elevate customer experiences. Reaching over 150 million consumers daily, their global operations span 500,000 subscriber locations across 100 countries. This innovative company partners with a diverse range of clients, including major retailers, hotels, restaurants, and financial institutions, to create engaging, sensory-rich brand experiences.
Position Overview:
This is an exciting opportunity for a strategic and hands-on FP&A Senior Manager/Director to join a forward-thinking finance team. Reporting to the SVP of Finance, the ideal candidate will leverage strong FP&A expertise with a touch of accounting knowledge to support high-impact financial planning and analysis across a dynamic organization. This player-coach role is ideal for someone who can guide the FP&A function while being ready to dive into detailed financial analysis, collaborating closely with accounting to drive operational and financial performance.
Key Responsibilities:
- Financial Reporting & Analysis: Lead monthly financial analysis, forecasting, and long-term planning to support the Annual Operating Plan (AOP). Prepare summary insights for management and the Board.
- Strategic Insights: Partner with stakeholders to provide timely, detailed, and actionable insights on business performance and guide strategic decision-making.
- Budgeting & Forecasting: Oversee budgeting processes, including variance analysis against forecast, budget, and prior period results, while identifying and addressing emerging issues.
- Revenue Optimization: Support cost and profitability analysis for new deals and re-contracting of existing agreements, especially around recurring revenue and signage installation project costing.
- Collaboration with Accounting: Work closely with the accounting team on month-end close, ensuring accurate data alignment, and support interdepartmental financial initiatives.
- Ad-hoc Projects: Conduct ad-hoc analyses as needed to provide actionable insights for decision-making and respond to evolving business needs.
Qualifications:
- Experience: 5 years in FP&A, ideally with some exposure to accounting. Open to Manager, Senior Manager, or Director level depending on strategic aptitude and ability to be hands-on.
- Education: Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business, or a related field; CPA or MBA preferred but not required.
- Skills: Advanced Excel skills, familiarity with financial software, and the ability to communicate complex financial data effectively. Experience with project accounting is a plus.
- Soft Skills: Strong analytical mindset, problem-solving ability, and a proactive approach with a player-coach mentality.
Why Join Us:
- Work Environment: Standard 40-hour week, with a culture that values work-life balance.
- Professional Development: Collaborative environment led by a growth-minded SVP of Finance who champions team development and offers opportunities to take on expanded responsibilities.
- Growth Potential: As the company continues to grow, there are substantial opportunities to make a strategic impact and advance within the organization.
- Impactful Work: Be part of a fast-growing division within the company, handling in-store digital and audio content in a high-growth, start-up-like environment within a stable and established company.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.