Property Manager NUMÉRO DE POSTE: 424035
Client: Property Management Organization - (Commercial Class A Properties)
Position: Property Manager
Salary: $90,000 - $115,000 based on experience annually Benefits
Location: Union Square (2 days) & Midtown East (3 Days)
*5 days a week in office across two locations*
Hours: 9:00am - 5:00pm
We are seeking a Property Manager to become a part of our team! The Property Manager oversees a Commercial Class-A Property in the Midtown/Union Square properties. You will help plan and facilitate all project coordination, and manage the day to day operations at the property.
Responsibilities:
• Handling day to day office operations tasks including: Purchasing, Invoice Processing, Offering support to staff, fulfilling tenant requests, upholding, implementing, and communicating processes and procedures.
• Escalation point for tenant complaints, or requests.
• Managing a team of employees including maintenance staff
• Negotiate terms and renewals of Service Contacts, Construction Agreements, and daily projects.
• Main Point of Contact for new Tenant office suite build outs. Working closely with architects to create construction drawings, and tenants to select layouts and finishes.
• Composing and sending Request for Proposal (RFP’s) for various construction, maintenance, repair projects in competitive bid situations.
• Attending and scheduling multiple job walks with contractors and subcontractors prior to project commencement.
• Oversee day to day operations including cleaning, landscaping, snow removal, general maintenance, and construction.
• Creating scope of work for building improvements, and working with contractors to negotiate competitive pricing and terms.
• Overseeing and being the main point of contact for tenants moving in and out ensuring spaces are left in acceptable condition to owners.
• Working closely with service contract vendors on repairs, maintenance, reports, and ensuring contract terms are enforced and honored.
• Collaborate with ownership to improve property aesthetics, or capital improvement projects as assigned.
Qualifications:
• Previous experience in commercial property management or other related fields
• Familiarity with real estate contracts and leases
• Ability to build rapport with tenants
• Ability to multitask and prioritize
• Excellent written and verbal communication skills
• Strong self starter, with the ability to work autonomously
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.