Maintenance Manager NUMÉRO DE POSTE: 422968
A leading food production company is looking for a Maintenance Manager to join the Swedesboro team ASAP. Please see additional details below:
Permanent position
$130k-$140k base annual salary benefits
Full time onsite in Swedesboro, NJ office
***Requiring experience working within a food processing or food production/manufacturing environment
Responsibilities:
- Responsible for developing detailed maintenance project plans, including scope, objectives, timelines, resource allocation, and budgets.
- Accountable for utilizing systematic approach for project management and promoting the use of tools for continuous improvement.
- Ensure that maintenance projects meet quality standards and regulatory requirements.
- Accountable to ensure that all project objectives are met on schedule, safely, and within budgetary limits.
- Ability to work with cross-functional team and leaders across the organization.
- Designs and implements preventive maintenance programs for all equipment for cost and downtime reduction. Plans and executes major equipment overhauls for long-lasting, maintainable results on various pieces of equipment. Plans for and handles emergencies while continuing to maintain the preventive maintenance program so that emergencies are continually reduced.
- Responsible for troubleshooting (electrical, mechanical, hydraulics, pneumatics, and plumbing) and repairing equipment in a timely manner.
- Responsible for Developing and implementing work order, backlog, control, and job assignment systems that gain requester and subordinate support.
- Lead, direct, and action capital projects in line with business development (maintaining 1, 3, 5-year plan).
- Responsible for establishing the required KPI measurements and associated reports to effectively manage and communicate the performance of the function.
- Ensure the correct resources are budgeted and available to action agreed objectives in a cost-efficient and timely manner.
- Agree, manage, and achieve the engineering department’s annual budget.
- Promote continuous improvement culture within the work environment.
- Maintain a continuous drive for efficiencies/cost reduction.
- Ensures compliance with quality assurance, Good Manufacturing Practices (GMPs), safety, and other company programs and procedures.
- Develop or revises standard operational and working practices and observes workers to ensure compliance with standards.
- Responsible for the demolition and physical changes made to the buildings. Maintains interior building structures for longer asset life at minimum cost.
- Source and oversee installation of non-charter new machinery.
- Develop and maintain good housekeeping, waste management, air quality, and water quality.
- Responsible for understanding and ensuring compliance with local, county, and state health, electrical, mechanical, plumbing, wastewater, water quality, Occupational Safety and Health Administration (OSHA), and other government agency codes and regulations.
- Assist in inspections and audits by local, county, and state health departments; Food and Drug Administration (FDA); Brand Reputation through Compliance (BRC); Kosher/Organic certification organizations; NJDEP and customers. Ensures compliance with policies and regulations formulated by these organizations as they relate to facilities.
- Responsible for preparing annual maintenance department budget, and manage maintenance activities within budget.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.