Project Manager (Enterprise Risk Management) NUMÉRO DE POSTE: 419411
Duration:05 to 06 Month
Location: New York, NY 10001
The Position
- The Enterprise Risk Management (ERM) team of GRM is seeking a Sr. Specialist – ERM Project Manager to support key strategic initiatives.
- The position will report to the Director – Enterprise Risk Management.
- The Sr. Specialist will be responsible for supporting GRM’s strategic initiatives from a project management perspective including scheduling, monitor progress, and reporting.
- Facilitate the management and governance of project meetings and working groups, as appropriate.
- Create and manage the development of project artifacts such as plans, scorecards, risk and issue tracking.
- Identify key project risks and manage to resolution or escalate accordingly.
- Review, analyze and consolidate findings across projects, and propose adjustments as needed.
- Update/upgrade deliverables based on feedback from key stakeholders or leadership.
- Working with the Program Manager, ensure that deliveries from workstreams meet requirements and are of appropriate quality and on time.
- Keep abreast of emerging processes and technologies that may further inform the strategic initiatives.
- Prepare Reports.
- BA/BS in related field.
- 5 years of experience with a mix of risk, technology, audit, and/or consulting roles.
- Project management experience. Experience with M&A/integration projects preferred.
- Experience in financial services industry (capital markets or financial technology), preferred.
- High attention to detail, accuracy, and thoroughness.
- Proactive with the ability to work independently, with minimal supervision.
- Excellent interpersonal and oral and written communication skills.
- Knowledge and experience portraying analytical information in visual ways; synthesizing and analyzing large amounts of data and information to identify risks, patterns, and trends and consider interdependencies and impact of actions.
- Inquisitive nature, resourcefulness, ability to seek out information and think outside the box.
- Strong organizational skills; able to successfully multi-task and prioritize work.
- Ability to cultivate relationships and collaborate with multiple stakeholders, including business leaders, legal, internal audit, and technology.
- Generates energy and commitment. Ability to drive results, effect/inspire change, and have a positive impact on the organization.
- Ability to deliver as an individual contributor and work within a global team environment.
- Experience in multi-disciplinary projects with complexity, driving/supporting timely and effective project execution and meeting project objectives.
- Resourceful in analysis and identifying solutions to support decision-making.
- Advanced Microsoft Office skills; particularly Excel, PowerPoint, and Project.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.