Senior Internal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 417986
Senior internal Auditor
Location: Charlotte, NC
Are you passionate about Agile Internal Audit? This Internal Audit team leverages an agile auditing methodology and mindset to focus on our business stakeholders' most urgent needs. The team provides timely insights for decision-making, prioritizes what matters for the company, and reduces time wasted in audit cycles and documentation. Join and transition from the backroom to the front seat with our audit team!
he Lead Senior Auditor is responsible for driving agile audits to evaluate the internal controls designed to manage the Company’s most significant operational and financial risks. This role involves planning individual audits, developing test steps to evaluate controls, gathering and analyzing information to assess control effectiveness, and communicating audit results. As the day-to-day leader of audit projects, the Lead Senior Auditor ensures timely and quality completion of work by supervising other auditors and providing training in audit methodology. Additionally, this role actively participates in departmental non-project activities.
Key Responsibilities:
- Manage day-to-day audit projects in accordance with the company's SCRUM audit methodology, ensuring timely completion of key ceremonies and milestone deliveries.
- Apply basic knowledge of retail risks, business operations, and finance to ensure audit efficiency, leveraging internal resources for advanced topics.
- Perform audit planning, including documenting processes through process maps and flowcharts.
- Identify key control points within processes/activities and develop audit test steps to evaluate internal control adequacy and effectiveness.
- Perform data analysis to provide valuable insights to management.
- Recommend control enhancements and process improvement opportunities to management.
- Ensure in-scope risks and controls are identified and appropriately evaluated during audit planning and testing.
- Evaluate testing results to ensure procedures and findings address business process or financial reporting risks, expanding testing as needed.
- Demonstrate knowledge of audited processes/technologies and understand how control failures impact business objectives.
- Ensure accuracy and consistency of information relied upon throughout the audit process.
- Write formal audit reports with quality suitable for an executive audience.
- Communicate project expectations and progress with assigned staff throughout the audit engagement.
- Identify developmental opportunities and provide timely, candid, and constructive feedback to staff.
- Deliver on-the-job training and encourage staff development using various auditing and analytical tools.
- Review staff audit work, providing timely feedback if documentation is inadequate.
- Work cross-functionally to manage and organize work processes for efficient workflow.
- Foster a collaborative environment by working in a team of peers to solve problems and share information.
- Organize resources and information efficiently to handle competing demands and accomplish objectives.
- Facilitate ongoing dialogue with the internal project team to encourage communication and idea-sharing.
Required Education:
- Bachelor's or Master's Degree in CPA, CIA, CISA, or related field.
Required Experience:
- 4 years of experience in internal/external audit or relevant business experience.
- Retail business experience preferred.
Preferred Qualifications:
- Master’s degree in a business-related field.
- CPA, CIA, or CISA certification.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.