Interim Controller NUMÉRO DE POSTE: 415896
Englishtown, NJ
Onsite – 6 Month
We are seeking a highly skilled and experienced Controller to join our team, reporting directly to the Director of Corporate Finance. The Controller will be responsible for overseeing all aspects of financial management, including accounting, financial reporting, budgeting, and regulatory compliance for a newly acquired business unit. The ideal candidate will possess strong leadership abilities, exceptional financial acumen, and a proven track record of success in a similar role.
Responsibilities:
- Financial Reporting:
- Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with GAAP.
- Provide insightful analysis of financial results and trends to senior management.
- Ensure accurate and timely reporting to meet internal and external deadlines.
- Budgeting and Forecasting:
- Lead the annual budgeting process and periodic forecasting activities.
- Collaborate with department heads to develop and monitor departmental budgets.
- Identify variances between actual and budgeted performance and recommend corrective actions.
- Accounting Operations:
- Oversee day-to-day accounting operations, including accounts payable, accounts receivable, and general ledger functions.
- Ensure compliance with accounting policies, procedures, and internal controls.
- Review and approve journal entries, reconciliations, and other financial transactions.
- Financial Analysis:
- Conduct financial analysis to support strategic decision-making and business planning.
- Evaluate investment opportunities, capital expenditures, and potential acquisitions.
- Develop financial models and scenarios to assess business performance and risk.
- Cost Accounting:
- Monitor and analyze costs of production
- Prepare and analyze cost reports and budgets
- Conduct cost audits to identify cost-saving opportunities
- Analyze cost variances and provide explanations
- Provide insights and recommendations to improve cost efficiency
- Assist in financial decision-making based on cost analysis
- Stay updated on industry trends in cost accounting and implement best practices
- Compliance and Risk Management:
- Ensure compliance with all regulatory requirements, including tax filings and financial reporting.
- Manage internal and external audits, including coordinating audit schedules and responding to auditor inquiries.
- Identify and mitigate financial risks through effective internal controls and processes.
- Team Leadership :
- Lead a team of 2-4 direct reports, setting goals, providing performance feedback, communication and ongoing development.
- Oversee processes, reporting and work performed by the team. Identify, suggest and oversee implementation of continuous improvement.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA designation preferred.
- Minimum of 7 years of progressive experience in accounting and finance roles, with at least 3 years in a supervisory or managerial capacity.
- Proven expertise as hands-on leader of cost accounting in a manufacturing environment with responsibility for month-, quarter- and year-end reporting, budgeting and forecasting.
- Proven experience validating inputs and developing reporting to inform business decisions, identify opportunities and improve outcomes.
- Thorough understanding of GAAP and financial reporting requirements.
- Strong analytical skills with the ability to interpret complex financial data and trends.
- Proficiency in financial modeling and analysis techniques.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with stakeholders at all levels of the organization.
- Demonstrated leadership ability and experience in building and motivating high-performing teams.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.