Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 441051
Dallas, TX- Hybrid- 4 days onsite (Outside of close)
Compensation: $90k-$95k bonus (depending on experience)
Position Summary:
One of Vaco’s Clients is looking for a highly motivated and detail-oriented Senior Corporate Accountant to join their Accounting team. The ideal candidate will have a strong ability to handle large volumes of data, utilizing advanced Excel functions, and will have a keen eye for identifying historical trends and performing variance analysis.
This role requires a proactive, process improvement-oriented mindset, with the ability to create efficient, replicable processes and Standard Operating Procedures (SOPs). The Senior Corporate Accountant will also play a key role in supporting various lines of the Profit & Loss (P&L) across the company, acting as the first point of contact for financial reporting and accounting questions.
Key Responsibilities:
- Data Handling & Analysis: Manage and analyze large volumes of data, ensuring accuracy and timely reporting. Utilize advanced Excel functions (e.g., VLOOKUP, pivot tables, macros) to navigate and manage data effectively, streamlining the process.
- Variance Analysis & Trend Understanding: Perform variance analysis on balance sheet (BS) and income statement (IS) accounts. Identify and understand historical trends to inform business decision-making and financial forecasting.
- Process Improvement: Drive process improvements within the accounting team, focusing on creating efficient, standardized procedures for financial entries and reconciliations. Develop SOPs that are replicable, timely, and ensure efficiency across accounting processes.
- Financial Reporting: Support the preparation of financial reports, focusing on variance analysis and financial trends across the corporate side of the business. This includes supporting specific lines of the P&L.
- Balance Sheet Reconciliations: Reconcile balance sheet accounts, with a particular focus on payroll, benefits, and tax-related accounts, ensuring accuracy and compliance with company policies.
- P&L Support: Provide corporate support for specific P&L lines, ensuring accurate accounting and reporting across the business.
- First Point of Contact: Act as the first point of contact for questions related to financial reporting, accounting entries, and variance analysis. Provide guidance and clarification to internal teams and stakeholders as needed.
- Cross-Departmental Collaboration: Collaborate with various departments within the organization, providing insights and financial support to operations and other business units to ensure alignment with corporate goals.
- Proactive Problem-Solving: Anticipate potential accounting or reporting issues and proactively work to resolve them. Provide recommendations for process improvements and ensure accounting practices are up-to-date with current standards.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.
- CPA certification is preferred but not required.
- Minimum of 5-7 years of accounting experience, with at least 3 years in a senior or corporate accounting role.
- Advanced proficiency in Excel, including the use of pivot tables, VLOOKUP, and macros for data management and analysis.
- Strong experience with variance analysis and understanding of historical financial trends.
- Proven ability to identify areas for process improvement and implement changes to enhance efficiency and accuracy.
- Experience with balance sheet reconciliations, particularly in areas such as payroll, benefits, and tax accounts.
- Experience in corporate accounting and supporting P&L lines across a large organization.
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to think proactively and identify areas for improvement.
- Ability to work independently and manage multiple tasks and deadlines in a fast-paced environment.
- Excellent communication skills and the ability to work cross-functionally with various teams and departments.
Vaco provides expert consulting, permanent placement, executive search, managed services, and strategic staffing solutions for companies around the world, in the areas of accounting, finance, technology, healthcare, operations and more. As a premier talent solutions firm, Vaco connects people to their dream jobs and helps leading companies find talent to grow their business.
Please let us know if we can help you with this, or another role, for your next step in your career!
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.