Senior Accountant- SEC Reporting NUMÉRO DE POSTE: 441044
Dallas, TX- Hybrid- 4 days onsite
Compensation: $90k-$115k bonus (depending on experience)
Position Summary:
One of Vaco’s large Healthcare clients is looking for a detail-oriented and knowledgeable Senior Accountant specializing in SEC Reporting to join their dynamic finance team. The successful candidate will play a critical role in ensuring the accuracy and integrity of their financial statements and SEC filings.
This individual will be responsible for preparing and reviewing SEC filings, including Forms 10-K, 10-Q, 8-K, and Proxy, and supporting documentation for quarterly and year-end activities. Additionally, the Senior Accountant will ensure compliance with U.S. GAAP and SEC reporting standards, assist with share-based compensation entries, and ensure the company's internal controls are maintained in accordance with SOX.
Key Responsibilities:
- Prepare SEC Filings: Draft and prepare SEC filings, including Forms 10-K, 10-Q, 8-K, and Proxy statements, ensuring accuracy, completeness, and compliance with SEC reporting requirements and U.S. GAAP.
- Financial Statements & Disclosures: Prepare financial statements, disclosures, and Management’s Discussion & Analysis (MD&A) for both annual and quarterly reports, ensuring full compliance with SEC reporting standards.
- Quarterly Disclosure Checklist: Prepare the quarterly disclosure checklist to ensure that all required information is included in the SEC filings.
- XBRL Tagging: Review XBRL tagging to ensure that financial data is accurately tagged and compliant with the SEC’s EDGAR filing system.
- Support Schedules: Prepare schedules and supporting documentation for SEC filings, such as earnings per share calculations, and ensure the accuracy of all data included in these filings.
- Document Management: Manage documentation requests related to quarterly and year-end activities, ensuring all relevant documents are provided in a timely manner.
- Share-Based Compensation: Prepare share-based compensation journal entries during the month-end close process and provide detailed analysis and reconciliations of stock-based compensation.
- SOX Compliance: Perform and document internal controls related to financial reporting in compliance with the Sarbanes-Oxley Act (SOX).
- Tie-Out & Support Binders: Complete tie-out procedures and prepare support binders for all public filings, ensuring all data is accurate and properly documented.
- Ad-Hoc Projects: Assist with various ad-hoc projects and requests from senior management, as needed, particularly around financial reporting and SEC compliance matters.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.
- CPA certification is required.
- Minimum of 4-6 years of accounting experience, with a strong focus on SEC reporting and U.S. GAAP.
- Solid experience preparing and reviewing SEC filings (Forms 10-K, 10-Q, 8-K, Proxy).
- Strong knowledge of SEC reporting requirements, XBRL tagging, and financial disclosures.
- Experience with share-based compensation accounting and entries.
- Familiarity with Sarbanes-Oxley (SOX) internal controls and documentation requirements.
- Proficient in financial reporting software (e.g., Oracle, SAP, or similar) and Microsoft Excel (advanced).
- Ability to work under pressure, manage multiple tasks, and meet deadlines in a fast-paced environment.
- Excellent attention to detail and accuracy.
- Strong verbal and written communication skills, with the ability to present complex financial information in a clear, concise manner to management.
Vaco provides expert consulting, permanent placement, executive search, managed services, and strategic staffing solutions for companies around the world, in the areas of accounting, finance, technology, healthcare, operations and more. As a premier talent solutions firm, Vaco connects people to their dream jobs and helps leading companies find talent to grow their business.
Please let us know if we can help you with this, or another role, for your next step in your career!
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.