Human Resources Director NUMÉRO DE POSTE: 413247
Role: Human Resources Director
Salary: $140,000 - $160,000/annually Benefits & Bonus
Location: New Hope, Pennsylvania - *Hybrid working schedule - 1 day a week in office*
Job Description:
Responsibilities:
- Lead and manage a small, yet powerful HR team on the East- and West Coasts:
- Manage the HR team to support ~160 employees within North America
- Provide HR leadership and direction, ensuring HR excellence across all HR disciplines within North America
- Collaborate with both local direct reports and HR peers in Europe to achieve project goals and deliver results
- Drive progress amongst international HR teams, virtually on a regular basis and in person as needed
- Define and implement HR vision:
- Champion internal HR and groupwide projects, processes, and best practices that enable a high performing organization
- Partner with Internal Communications, Corporate Development, Legal, and Finance teams as well as key stakeholders to translate business requirements into actionable HR deliverables
- Solve complex problems and foster innovation:
- Tackle complex challenges within your team and the leaders of the group
- Drive continuous improvement by interfacing with internal and external stakeholders and the global HR team to optimize processes and procedures
- Influence a global HR mentality by building a culture which empowers your team and our colleagues to strive for united success
- Build and empower high-performing teams:
- Develop, and motivate HR and management teams, fostering productivity and engagement
- Support a culture of collaboration, continuous learning, and professional growth
- Demonstrate an entrepreneurial spirit, influencing business growth through strategic HR initiatives
- Manage HR lifecycle:
- Collaborate with your team on business partnering, HR operations and HR Administration responsibilities to establish one North America HR team with regards to processes, systems and partners we work with
- Encourage a culture of collaboration and knowledge exchange among the diverse global HR units, especially with regards to Employer Branding, Talent Acquisition and Talent Management
- Maximize the advantages offered by our global HR servicesResponsibilities:
- Lead and manage a small, yet powerful HR team on the East- and West Coasts:
- Manage the HR team to support ~160 employees within North America
- Provide HR leadership and direction, ensuring HR excellence across all HR disciplines within North America
- Collaborate with both local direct reports and HR peers in Europe to achieve project goals and deliver results
- Drive progress amongst international HR teams, virtually on a regular basis and in person as needed
- Define and implement HR vision:
- Champion internal HR and groupwide projects, processes, and best practices that enable a high performing organization
- Partner with Internal Communications, Corporate Development, Legal, and Finance teams as well as key stakeholders to translate business requirements into actionable HR deliverables
- Solve complex problems and foster innovation:
- Tackle complex challenges within your team and the leaders of the group
- Drive continuous improvement by interfacing with internal and external stakeholders and the global HR team to optimize processes and procedures
- Influence a global HR mentality by building a culture which empowers your team and our colleagues to strive for united success
- Build and empower high-performing teams:
- Develop, and motivate HR and management teams, fostering productivity and engagement
- Support a culture of collaboration, continuous learning, and professional growth
- Demonstrate an entrepreneurial spirit, influencing business growth through strategic HR initiatives
- Manage HR lifecycle:
- Collaborate with your team on business partnering, HR operations and HR Administration responsibilities to establish one North America HR team with regards to processes, systems and partners we work with
- Encourage a culture of collaboration and knowledge exchange among the diverse global HR units, especially with regards to Employer Branding, Talent Acquisition and Talent Management
- Maximize the advantages offered by our global HR services
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.