Sales Compensation Manager NUMÉRO DE POSTE: 442457
Sales Compensation Manager – Rapidly Growing Medical Device Company
Location: South Bay, Los Angeles (Hybrid Scheudle)
Salary: $120,000 - $135,000 base benefits
Vaco LA is working with a fast-growing medical device company in South Bay, Los Angeles, seeking a Sales Compensation Manager to lead compensation planning, forecasting, and performance analysis for the sales organization. This is a high-impact role where you’ll manage incentive programs, refine processes, and ensure alignment with company objectives.
Why You Should Apply
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Join a rapidly expanding company in the medical device industry with strong growth potential.
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Play a pivotal role in optimizing sales compensation strategy.
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Work closely with leadership to develop performance-driven compensation structures.
Key Responsibilities
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Ensure timely and precise payroll and accrual processing, working closely with finance teams to forecast year-end earnings and incentive payouts.
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Manage and optimize SAP Commissions (CallidusCloud) to track and process sales incentives, ensuring accuracy and transparency.
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Lead the annual sales compensation plan review, including testing, implementation, and system updates.
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Develop reports and dashboards to provide clear insights into sales performance, helping executives make data-driven decisions.
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Act as a key liaison between Sales, Finance, and HR, ensuring alignment on compensation structures and resolving any discrepancies.
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Handle dispute resolutions and policy enforcement, serving as a subject matter expert on incentive plans.
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Supervise and mentor a team of financial analysts, ensuring efficiency in compensation operations and forecasting.
Qualifications
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Bachelor’s Degree required; MBA preferred.
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7 years of experience in finance, sales compensation, or related roles within a mid-to-large-sized organization.
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2 years of management experience leading compensation or financial analysis teams.
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Prior experience supporting Sales and/or Marketing teams within a distributor-based organization is a strong plus.
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Proficiency in SAP Commissions (CallidusCloud) or similar incentive management software is highly preferred.
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Strong analytical skills with experience in compensation modeling, financial forecasting, and incentive plan design.
If you're looking for a strategic leadership role in a growing company where you can shape sales compensation strategies and optimize incentive programs, apply today!
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.