Director of Revenue Cycle NUMÉRO DE POSTE: 408879
Overview: The Medical Director of Revenue Cycle plays a critical role in overseeing and optimizing the financial operations within the healthcare organization. This individual is responsible for developing and implementing strategies to maximize revenue, minimize financial risk, and ensure compliance with regulatory requirements. The ideal candidate will possess a deep understanding of healthcare revenue cycle management, coupled with strong leadership and analytical skills.
Responsibilities:
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Strategic Leadership:
- Develop and implement strategic initiatives to optimize revenue cycle performance, enhance financial outcomes, and support organizational goals.
- Collaborate with executive leadership to establish key performance indicators (KPIs) and benchmarks for revenue cycle metrics.
- Provide guidance and direction to revenue cycle staff, fostering a culture of accountability, efficiency, and continuous improvement.
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Revenue Cycle Management:
- Oversee all aspects of the revenue cycle, including patient registration, coding, billing, collections, and accounts receivable management.
- Ensure accurate and timely billing processes in compliance with regulatory guidelines, payer requirements, and contractual obligations.
- Monitor revenue cycle workflows and identify opportunities for process improvement and automation to streamline operations and maximize revenue capture.
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Financial Analysis and Reporting:
- Analyze revenue cycle data and financial performance metrics to identify trends, variances, and areas for improvement.
- Prepare regular reports and presentations for senior leadership, highlighting key performance indicators, revenue projections, and actionable insights.
- Develop and implement strategies to address revenue leakage, denials, and other financial challenges impacting revenue cycle operations.
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Compliance and Regulatory Compliance:
- Ensure compliance with federal, state, and local regulations governing healthcare billing, coding, and reimbursement.
- Stay abreast of changes in healthcare regulations and payer policies, and implement necessary updates to revenue cycle processes and procedures.
- Collaborate with compliance officers and legal counsel to address compliance issues and mitigate financial risks.
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Relationship Management:
- Collaborate with internal stakeholders, including clinical departments, finance, IT, and compliance, to optimize revenue cycle processes and workflows.
- Build and maintain effective relationships with external stakeholders, including third-party payers, government agencies, and regulatory bodies.
- Serve as a subject matter expert on revenue cycle matters, providing education and guidance to internal and external stakeholders as needed.
Qualifications:
- Medical degree (MD or DO) with board certification in a relevant specialty (e.g., Internal Medicine, Family Medicine, etc.) preferred.
- Minimum of [X] years of experience in healthcare revenue cycle management, with demonstrated leadership experience in a managerial or director-level role.
- Strong understanding of healthcare billing, coding, reimbursement methodologies, and regulatory requirements (e.g., CMS guidelines, HIPAA, etc.).
- Proficiency in revenue cycle technologies, EMR/EHR systems, and healthcare billing software (e.g., Epic, Cerner, Meditech, etc.).
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills, with the ability to analyze complex financial data and develop actionable recommendations.
- Effective communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate and build relationships across all levels of the organization.
- Proven track record of driving process improvement initiatives, achieving measurable results, and managing change in a dynamic healthcare environment.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.