Analyste d'Affaires - GRC - JR10022713 NUMÉRO DE POSTE: 440995
Analyste TI
Points clés
- Profil : Analyste TI et QA (à l'aise avec les tests)
- Travail en équipe, sens politique, soutien aux partenaires
- Bilingue
- Connaissance des risques et de la conformité
- Durée du contrat : 1 an
- Localisation : Télétravail complet
Description du poste
Nous recherchons un(e) analyste TI pour notre équipe Risques et Conformité (GRC). Vous travaillerez sur plusieurs plateformes et participerez à divers projets en démarrage. Avec le soutien des équipes existantes, vous contribuerez à la mise en place et à l'analyse des architectures TI et affaires.
Vous êtes un(e) joueur(euse) d’équipe et vous valorisez l’amélioration continue. Vous aimez travailler avec des équipes dynamiques et adopter les dernières technologies et méthodologies.
Responsabilités spécifiques
- Analyser les besoins d’affaires et TI, et documenter les architectures TI en détail, en validant constamment avec les responsables-métier.
- Identifier les besoins des interfaces clients (écrans, rapports, tableaux de bord).
- Collaborer avec les analystes, concepteurs et développeurs pour formaliser les règles d’affaires et les transformations de données.
- Documenter et proposer des améliorations pour les processus TI.
- Définir et exécuter les plans de tests fonctionnels, intégrés ou d’acceptation, en appui aux utilisateurs.
- Servir de liaison entre les équipes d’affaires et techniques.
Responsabilités générales
- Comprendre, analyser, documenter et soutenir les partenaires/utilisateurs dans la clarification de leurs besoins.
- Réaliser des analyses complètes et bien documentées basées sur des preuves.
- Fournir des recommandations professionnelles et pragmatiques conformes aux normes établies.
- Analyser les données et rapports pour identifier les tendances, écarts et causes profondes des problèmes.
- Collaborer avec les autres intervenants pour livrer les activités professionnelles et les livrables.
- Soutenir les partenaires/utilisateurs tout au long du processus de livraison, en assurant la qualité du service rendu.
- Participer activement aux activités d’équipe (cérémonies, Definition of Done, etc.).
Profil recherché
- Baccalauréat en informatique, administration ou domaine pertinent, avec 5 à 7 ans d’expérience similaire.
- Connaissance des principes Lean/Agile et capacité à les appliquer en équipe.
- Grande capacité d’adaptation et de travail collaboratif.
- Excellentes compétences en analyse, coordination et collaboration.
- Bonnes habiletés de communication, rédaction et vulgarisation, avec capacité à partager les connaissances.
- Maintenir de bonnes relations de travail avec les intervenants de divers niveaux.
- Apprécier et favoriser le contact avec les partenaires internes/utilisateurs.
- Curieux, autonome, rigoureux et bon esprit de synthèse.
- Volonté d’apprendre en continu.
- Connaissance des outils : Azure DevOps, PowerBI, ServiceNow, Suite Office, Mega Hopex (optionnel), ComplyAdvantage (optionnel).
- Profil QA : familier avec les outils de test et les processus associés.
- Connaissance du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et DevOps.
- Obligatoire : Très bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit). De nombreux partenaires sont anglophones.
- Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers est un atout.
- Connaissance des risques et de la conformité (notamment loi 25) est un atout.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.