Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 407375
- Our Client is looking to fill a Director of Finance position. The Director is an integral member of their Financial Operations team and will be responsible for planning, developing and implementing all financial aspects with the main goal of achieving our clients financial objectives. Check out this great opportunity to join a best-in-class aging services provider.
Excellent benefits including 35 PTO, annual bonus, company paid pension plan, generous optional medical, dental and vision plans.
Our client has been recognized as one of the "Best Places to Work in New Jersey" for 2023 by NJBiz.com, one of the leading business journals in the state.
The Director of Finance will lead and develop the Finance Operations function which oversees and manages all finance, accounting and reporting activities, including budgeting, forecasting, account reconciliation and profit and loss reporting. Oversee all activities related to annual regulatory audits, tax compliance, and cash flow planning. Ensure that the required systems, policies and procedures are in place to support effective, efficient and compliant finance operations. Assist with the development and execution of strategic initiatives and long-term planning efforts.
Responsibilities
- Oversee all accounts, ledgers, and reporting systems ensuring compliance with appropriate GAAP standards and regulatory requirements
- Oversee all finance operations including accounts payable, accounts receivable, general ledger management, T&E processing, fixed assets accounting, capex accounting, and financial reporting
- Maintain internal controls / policies and procedures and safeguards for receipt of revenue, expense payment processing, petty cash management, company credit card usage, T&E management and organizational budgets
- Coordinate all audit & tax activity, ensuring audits with unmodified opinions and timely filing of tax returns
- Consistently analyze financial data and present financial reports in an accurate and timely manner; clearly communicate monthly, quarterly, and annual financial statements; monitor progress and changes and keep the company leaders abreast of the organization’s financial status
- Administer the annual budgeting and planning process ensuring it is consistent with organization’s strategic plan, goals and initiatives; review all financial plans and compare to actual results with a view to identify, explain, and correct variances as appropriate.
- Responsible for implementation of accounting and financial process improvements, including digitization of accounting transactions
- Assist the CFO in engaging the Finance Committee regarding the organization’s financial results
- Understand financial drivers, opportunities and challenges of organization incorporating relevant benchmark information. Provide actionable advice to drive the company forward and execute its strategy
- Leverage strengths of finance team members and develop and implement appropriate continuing education programs to ensure staff are aligned to their respective roles and positioned to achieve both individual and organizational goals
Qualifications- Bachelor’s degree in accounting or finance required; CPA and/or MBA preferred
- Five years’ experience in a similar role combined with 3-5 years of audit experience for a Big-4 or other leading audit firm; preferred
- Working knowledge of long-term care facility operations and third-party reimbursement (e.g. Medicare / Medicaid)
- Keen analytic, organization and problem-solving skills which allow for financial data interpretation versus simple reporting
- Knowledge at expert level general office software, particularly Microsoft Office Suite as well as strong understanding of Oracle fusion ERP system
- Technology savvy with experience selecting and overseeing financial software installations and managing relationships with software vendors; advanced knowledge of accounting and reporting software;
- Experience collaborating with finance team members and organization leaders to continually assess and identify opportunities to improve finance processes and systems
- A self-motivated leader with the ability to anticipate the finance & accounting needs of his/her business partners, assess risks and deliver appropriate solutions
- Skill in successfully mentoring, training, and retaining a diverse team with the management competency and evaluation skills to delegate accordingly
- Ability and desire to translate complex financial concepts to individuals at all levels of the organization
- Strong interpersonal, organizational and communication skills; experience in effectively communicating key data, including presentations to senior management, board or other outside stakeholders
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.