Information Technology Security Officer NUMÉRO DE POSTE: 440920
Duties and Responsibilities:
- Coordinates the continuous development, implementation, and revision of security and privacy policies, standards, guidelines, baselines, processes, and procedures in compliance with local, state, and federal regulations and international standards.
- Investigates, documents, reports, and mitigates all security events in compliance with regulatory standards and industry best practices.
- Proactively identifies and mitigates IT risks.
- Reacts and corrects areas of concern identified by third party auditors or examiners.
- Assists in the development of periodic reports and dashboards, presenting the level of controls for compliance and current IT risk posture.
- Serves as liaison to the leadership team and Compliance/HIPAA privacy officer, ensuring compliance with state and federal guidelines and regulatory standards are met, specifically, HIPAA/HITECH, ACHA, PCI, and FDA technical security regulations.
- Develops and/or reviews technical information and security policies, procedures, and guidelines for regulatory standards and industry best practices.
- Oversees enforcement of policies and procedures for system security administration and user system access, based on regulatory standards and industry best practices.
- Acts as security advisor and provides training to IT staff and other business units on security related risks and issues.
- Keeps abreast of security-related research, trends and analysis and translates the results into meaningful input into Company practices, policies, and procedures.
- Maintains security related certifications with an emphasis in the area of healthcare.
- Sets policy to ensure controls are in place to secure all company assets, including but not limited to network, systems, and data. Monitors the security and ensures the results are validated and documented.
- Responsible for ensuring penetration testing and security scans are performed.
- Participates in Data identification/Registry process to define data types and creates policies to safeguard datasets including Backup, Retention, and Disaster Recovery.
- Responsible for working with the IT Director to interview, hire, and train new employees within the IT Department.
- Supervises, establishes performance goals and expectations, conduct reviews, and manages work assignments for direct reports.
- Conducts Risk Assessments and regulatory attestation as required including but not limited to PCI, HIPAA, FDA.
- Designated as the Company’s HIPAA Security Officer and performs duties as defined in the HIPAA Compliance Manual.
Required Skills:
- Detailed knowledge of healthcare regulatory requirements and best practices for managing, analyzing, and monitoring the security of an enterprise server and network environment.
- Strong functional and technical knowledge of information security capabilities.
- Excellent problem-solving abilities with diagnostic capability and analysis.
- Ability to work efficiently, shift priorities, and multi-task in a fast-paced environment.
- Outstanding verbal/written communicator who instills confidence and can communicate clearly and effectively at all levels.
- Ability to exercise discretion and maintain confidentiality of information.
- Proven ability to train others on security and threat mitigation.
- High level of interpersonal skills to interact with all levels of the organization.
- Bachelor’s degree in Information Systems and Security or related field and equivalent experience working in the field of Information Security is required.
- Minimum 5 years experience with networking concepts, protocols, and services is required.
- Minimum 5 years experience in setup, maintenance, and security of Windows and Unix/Linux operating systems is required.
- CISSP or equivalent security certification is desired.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.