Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 447514
About the Company?
Our client is a consultancy firm. They are looking for a who will be responsible for supporting clients with their day-to-day and strategic financial needs.
Why Work Here?
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Defined career pathway leading to Manager roles
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Dynamic, fast-paced work environment
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Collaborative and supportive team atmosphere
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Friendly and engaging workplace culture
About the Opportunity?
Financial Accounting and Reporting
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Prepare and review financial statements for accuracy and compliance with ASPE, IFRS, or GAAP.
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Oversee month-end and year-end closing processes, including journal entries, reconciliations, and variance analysis.
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Ensure accurate tax filings, including corporate, personal, HST, and WSIB returns.
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Conduct financial audits, providing clear, data-driven insights to clients.
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Implement and monitor internal controls to safeguard financial assets and mitigate risk.
Business Advisory and Strategy
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Provide strategic financial advice to clients, identifying opportunities for cost savings, revenue growth, and operational efficiency and to improve client profitability and cash flow.
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Analyse financial data to identify growth opportunities and cost-saving measures.
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Develop financial models for business planning, investment analysis, and risk management.
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Advise on mergers, acquisitions, and corporate restructuring to maximize value.
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Support clients in financial planning, including budgeting, forecasting, and capital optimization.
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Assist businesses in financial planning, including capital structure optimization and funding strategies.
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Conduct financial health assessments and risk analyses for clients.
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Develop and monitor key performance indicators (KPIs) to track business success.
Client Relationship Management
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Act as a trusted advisor to clients, building long-term relationships based on trust and expertise.
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Conduct regular financial health assessments, presenting insights in clear, actionable formats.
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Communicate complex financial data effectively to non-financial stakeholders.
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Provide ongoing support to clients during audits, financial crises, and business transformations.
Team Leadership and Development
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Mentor and train junior accountants, ensuring high-quality work and professional growth.
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Review and approve work prepared by staff, ensuring accuracy and compliance.
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Lead teams in audit and review engagements, maintaining high client satisfaction.
Technology and Process Improvement
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Implement and optimize financial software like QuickBooks, CaseWare, Xero, and ERP systems.
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Drive digital transformation initiatives, including automation and data analytics.
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Continuously evaluate and improve internal processes to enhance efficiency and reduce costs.
Compliance and Risk Management
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Ensure client compliance with financial regulations and tax laws.
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Conduct risk assessments and develop strategies to mitigate financial exposure.
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Stay up-to-date with industry trends and changing regulatory landscapes.
Thought Leadership and Business Development
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Participate in networking events, seminars, and conferences to stay connected with industry trends.
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Support business development efforts by identifying and pursuing new client opportunities.
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Contribute to the firm’s knowledge base by sharing insights on emerging accounting and?consulting practices
About You?
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CPA or equivalent (open to CPA in Progress if close to completion)
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Public Accounting experience (small firm) – open to industry candidates doing full cycle accounting
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Full-cycle accounting experience (setting-up corporations, payroll, WSIB Remittances, GST Remittances, Journal Entries, F/S Prep, M&A, lending/loans management, banking relationships & cash flow management)
Salary Range?
$90,000 - $95,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #447514
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.