Sales Manager NUMÉRO DE POSTE: 448173
Job Title: Sales Manager – Market Intelligence Reports (Remote, U.S.)
Location: Remote (U.S. Based)
Compensation: Base salary of $110,000–$130,000 uncapped commission (OTE ~$200K)
Preferred Location: East Coast or Central U.S. (West Coast candidates not preferred due to time zone alignment)
About the Role
A well-established research and advisory firm serving the global financial information industry is seeking an experienced and proactive Sales Manager to drive growth and client engagement. This fully remote role is a critical backfill and part of a broader commercial expansion to meet rising demand for premium market intelligence.
The firm produces authoritative research reports and strategic insights used by top-tier institutions across financial data, exchanges, indices, and media intelligence. These products are recognized as industry benchmarks and provide clients with actionable guidance for market positioning, competitive analysis, and strategic planning.
This position is ideal for a self-starter with a background in selling insight-driven products or services and a solid understanding of the financial information ecosystem.
Key Responsibilities
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Manage the full sales cycle, including prospecting, pitching, negotiating, and closing.
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Identify and pursue new business opportunities while nurturing and expanding relationships with existing accounts.
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Sell research subscriptions and bespoke reports to senior decision-makers at financial institutions, advisory firms, and data providers.
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Work closely with leadership to refine messaging, target markets, and go-to-market strategies.
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Serve as a commercial anchor as the sales team expands, helping to mentor and onboard junior team members in the future.
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Coordinate across time zones with international team members, requiring flexibility for occasional late-afternoon or early-evening calls.
Ideal Candidate Profile
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5 years of B2B sales experience, particularly in insights, research, consulting, or information services.
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Proven ability to close high-value deals in a consultative, relationship-based sales environment.
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Strong understanding of the capital markets landscape and the financial information value chain.
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Experience selling subscription-based or insight-driven products preferred.
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Comfortable working independently in a remote, entrepreneurial setting.
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Strategic thinker with the ability to execute tactically and communicate effectively with senior stakeholders.
Additional Details
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On-target earnings (OTE) are expected to reach approximately $200,000, with some flexibility based on experience and location.
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The hiring process will move quickly, typically including no more than two to three rounds of interviews with leadership.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.