Sr. Manager, Cloud Operations NUMÉRO DE POSTE: 445463
MUST live in EST or CST states
sponsorshop not available & no c2c companies
Salary: $150,000 company benefits, pto and 401k
SNAPSHOT:
- Team Size: 4 SREs; goal will be for this person to double the size of the team within the next 365 days.
- MUST have experience managing for a few years and have come from a Solutions Engineering style background.
- MUST have extensive background with Azure Cloud; multi-cloud is a plus.
- Experience with Open Telemetry monitoring tools and Application Performance tools
The Sr Manager of Cloud Operations will lead and optimize the organization's cloud infrastructure. This position will bridge the gap between IT Engineering and IT Operations, focusing on cloud governance, FinOps and security compliance.
WHAT YOU'LL BE DOING:
- Manage cloud governance and strategy: Develop and implement a comprehensive cloud governance framework in partnership with engineering and key stakeholders. Establish policies and best practices for cloud resource utilization, access control, and lifecycle management.
- Maintain cloud security and compliance: Ensure cloud environments meet security standards and regulatory compliance (e.g., National Institute of Standards and Technology, Gramm-Leach-Bliley Act by working with Information Security and compliance experts.
- Ensure operational excellence: Oversee the performance, availability, and reliability of cloud services. Conduct regular audits and assessments of cloud infrastructure
- Cost Management: Monitor and optimize cloud expenditures to ensure cost-effective use of resources, in collaboration with engineering and finance teams.
- Vendor and Stakeholder Management: Manage relationships with cloud service providers and negotiate contracts in consultation with technical and procurement teams.
- Lead with Care: Lead, coach, and develop team members, fostering a culture of wellness, recognition, and engagement.
- Lead Risk Management and Incident Response: Develop and maintain cloud-specific disaster recovery and business continuity plans, in partnership with IT and business continuity teams.
- Bachelor's Degree in computer science, information technology, or a related field, or equivalent combination of education and experience.
- 8 years of experience in IT, with at least 5 years in Cloud Operations Management or a similar role.
- Experience in cloud cost management, governance, and compliance
- Microsoft Azure platform and services required
- Open Telemetry & Application Performance tool experience
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.