Assistant Property Manager NUMÉRO DE POSTE: 448239
Vaco is seeking a highly qualified Assistant Property Manager for a direct hire role! This role is ideal for candidates with solid experience in commercial property management and an interest in career advancement within a structured, well-established organization.
Why You’ll Want This Role:
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Path to promotion
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Reputable property: Work onsite at one of Cincinnati’s flagship commercial buildings
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Strong tenant portfolio: Support operations for a fully leased Class A property
Top 3 Must-Haves:
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Commercial Experience Required:
At least 5 years in commercial property management or facilities management. Experience managing large, complex properties is essential. Strong problem-solving skills related to building operations are required. -
Career Growth Potential:
While a Bachelor's degree is not required, it is strongly preferred for future advancement. The Property Manager role (targeted within 3–5 years) includes higher compensation and eligibility for an incentive bonus program. -
Team Fit:
You’ll work under a detail-oriented AVP who values consistent communication. While you’ll handle tasks independently, this is a collaborative role that requires transparency and reliability.
Other Key Qualifications:
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Professional Certifications Preferred: CPM (IREM), RPA, or FMA
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Real Estate License Preferred: Active real estate salesperson or broker license
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Stable work history: No more than four different employers in the past 10 years (internal transfers are okay)
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Nicotine-free: Drug screening includes nicotine (occasional cigars may be acceptable)
What You’ll Be Doing:
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Day-to-day oversight of building operations and tenant relations
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Collaborate with vendors, engineers, and contractors
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Support budget planning and financial reporting
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Ensure high standards of building performance and compliance
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Partner closely with the Property Manager and AVP on ongoing strategy and operational improvements
Work Environment:
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100% onsite at a Class A commercial tower in downtown Cincinnati
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Parking is subsidized (employee contribution: $15/week)
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Strong emphasis on tenant satisfaction, long-term planning, and operational excellence
Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to: -
the individual’s skill sets, experience and training;
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licensure and certification requirements;
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With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the referenced salary range of $97,000 – $125,000 reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.
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office location and other geographic considerations;
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other business and organizational needs.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.