Program Manager, Health Equity NUMÉRO DE POSTE: 448314
Position Overview:
The Program Manager’s primary responsibility is to lead the programmatic activities of the Connect2Care (C2C) program. Connect2Care’s health equity strategy is focused on connecting chronically ill, at-risk low-income New Yorkers to health and social services, and improving access to health resources, screenings, out-of-hospital preventive care and social support services for New Yorkers. The program will focus on addressing key health issues, including key diseases such as diabetes, cardiovascular disease, maternal morbidity, obesity and hypertension, and provide direct preventative health screening services to low-income and under-insured individuals.
The Program Manager will focus on increasing the capacity of community-based organization (CBO) partners to deliver culturally competent health care interventions, including the training of Health Advocates, to strengthen the capacity of each CBO Partner to provide health advocacy and preventative care services on-site at their facilities.
The Program Manager will collaborate with CBO Partners, clinical providers, and other internal and external stakeholders on the management, administration, and implementation of the programmatic inputs needed to support the C2C Program.
For Connect2Care, the Program Manager is responsible for working directly with community-based partners on meeting grant deliverables, including timely submissions of quarterly progress reports, budgets and expense reports through our internal fiscal management system, and tracking program outputs in our data management system.
Primary Responsibilities:
- Serve as a point of contact for Connect2Care partners to provide technical assistance and guidance to ensure partners can meet deliverables and remain in compliance.
- Implement strategies for increasing access to preventative health resources among vulnerable populations.
- Foster strategic partnerships with community-based organizations to promote health equity.
- Assess and analyze best practices by researching the current and emerging trends in health outreach and programming.
- Develop outreach materials for C2C partners.
- Collaborate with the Senior Director, through UWNYC’s Invoice Management System (IMS) to provide all invoice documents and manage reporting of expenditures to NYSDOH.
- Prepare progress report documents for C2C partners.
- Identify training needs, develop training materials, and provide ongoing, necessary training to CBO partners to assist them in fulfilling the objectives of UWNYC’s C2C program.
- Stay informed of health policies on the local and national level.
- Conduct training on Connect UWNYC platform to ensure proper submission of SDOH screening and referral data.
- Conduct site visits with CBO partner organizations to monitor performance.
- Review interim and final grant reports for C2C partners.
- Work independently and collaboratively with internal and external partners.
- Participate in all meetings, webinars etc. related to C2C programs as requested.
- Plan, organize, and execute other grants administration tasks and administrative tasks as assigned.
- Use Results Based Accountability framework to track team goals.
- Foster a positive team culture by promoting open communication and collaboration to foster accountability and growth.?
- Lead by example in embracing change and adapting to new processes or systems.?
- Communicate the benefits of change to encourage team buy-in and minimize resistance.?
- Work with Health Equity leadership team and staff to recognize internal and external opportunities and solutions and define and execute appropriate strategies to support them.
- Master’s degree in social work, public administration, public health, sociology or related fields with a minimum of 2 years work experience or a bachelor’s degree in sociology, politics, public administration or related social sciences, with a minimum 4 years of related work experience.
- Knowledge of, and experience with, nonprofit grant management and program administration, and/or demonstrated knowledge of preventative healthcare and other health and social resources.
- Strong team orientation, relationship-building and negotiation skills, and ability to collaborate with diverse groups of people.
- Strong presentation, public speaking and meeting facilitation skills.
- Excellent organizational, project management, time-management, and negotiation skills with ability to collaborate with diverse groups of people.
- Detail-oriented, self-motivated, driven, proactive, collaborative, flexible, and good-natured.
- Strong technology aptitude skills including knowledge of enterprise software systems, and able to easily learn new programs and technologies.
- Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Microsoft Forms, Outlook).
- Experience in grantmaking or providing technical assistance for CBOs a plus.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.