Asset Management Associate NUMÉRO DE POSTE: 448136
Position: Asset Management Associate
Location: Charleston, SC (Hybrid – 2 to 3 days on-site per week, with potential for more during close weeks or project deadlines)
Highlights:
- Collaborative and fast-paced environment in a rapidly expanding organization.
- High visibility with leadership teams to support growth initiatives.
- Opportunity to build and maintain advanced financial models and work autonomously.
- Direct involvement and ownership of CapEx functions and development projects.
Job Description:
The Asset Management Associate will play a key role in providing analytical, research, and managerial support for a diverse portfolio of real estate assets. This role collaborates cross-functionally with teams in investments, development, finance, accounting, and operations to implement initiatives that maximize asset value, optimize performance, and support sustainable growth.
Responsibilities:
- Contribute to strategic initiatives and ad hoc projects.
- Perform site visits and support execution of asset management initiatives.
- Engage with investment partners, lenders, brokers, and contractors.
- Support business plan development, annual budgeting, and asset valuation.
- Prepare investor presentations and stakeholder reports.
- Conduct detailed financial modeling and performance analysis using DCF, IRR, equity multiples, etc.
- Perform market research to benchmark asset performance.
- Lead bi-weekly asset review meetings with operations.
- Track and report on construction and development budgets.
- Coordinate CapEx projects and performance improvement initiatives.
- Analyze business unit and capital investment performance.
- Lead CapEx analysis and investment underwriting across the portfolio.
Key Competencies:
- Attention to detail in financial analysis and reporting.
- Strong communication skills for presenting insights and collaborating across teams.
- Problem-solving ability to assess challenges and implement strategies.
- Financial acumen in modeling and evaluating investment returns.
- Analytical thinking to synthesize data and deliver actionable insights.
Qualifications:
- 2–6 years of asset management or finance experience, preferably in real estate or multi-unit environments.
- Bachelor’s degree in Finance, Real Estate, Economics, or a related field.
- Strong Excel and PowerPoint skills.
- Proficiency in financial modeling, market analysis, and asset performance evaluation.
- Knowledge of Yardi and Excel preferred.
- Experience with CapEx and development projects strongly preferred.
- Multi-family experience is a plus.
- Ability to work independently and manage multiple priorities.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.