Community Engagement Program Manager Health Equity NUMÉRO DE POSTE: 448354
Client: Non Profit
Contract from June -August (possibility of extension but is covering for a LOA so it would depend on if there is another opening within the budget at that time)
STARTING ASAP!
Payrate: Payrate: $30/hr-$35/hr
Located in NYC Midtown area
VERY HYBRID -Rotate onsite every other week for 3 days during that week
***Management experience is not required, you will be managing the programs not individuals
***Looking for candidates with social impact/community impact experience primarily food, health related programs
The Program Manager leads the Connect2Care (C2C) program, which helps low-income, chronically ill New Yorkers access health and social services. The program focuses on improving access to preventive care, screenings, and support services, targeting issues like diabetes, heart disease, maternal health, obesity, and hypertension.
The Program Manager works closely with community-based organizations (CBOs) to build their capacity to deliver culturally competent health services. This includes training Health Advocates, supporting onsite health services, and ensuring partners can meet grant goals and reporting requirements.
They will coordinate with CBOs, healthcare providers, and other stakeholders to manage the program, support implementation, and monitor performance through regular reporting and site visits.
Key Responsibilities
-
Serve as the main contact for C2C partners; provide guidance and technical assistance.
-
Help partners meet grant requirements, including submitting reports and managing budgets.
-
Increase access to preventive health services for underserved communities.
-
Build and maintain relationships with CBOs to support health equity efforts.
-
Research best practices in community health programming and apply findings.
-
Create outreach and training materials; identify training needs for partners.
-
Train partners on data systems and proper submission of screening and referral data.
-
Collaborate with the Senior Director to submit invoices and report spending.
-
Monitor partner performance through site visits and report reviews.
-
Use the Results-Based Accountability (RBA) framework to track outcomes.
-
Stay up to date on local and national health policies.
-
Support grant administration and other tasks as needed.
Team Management
-
Promote a collaborative and accountable team culture.
-
Lead by example in adapting to changes and new systems.
-
Communicate change clearly to support team engagement.
-
Work with leadership to identify opportunities and implement strategies.
Qualifications
-
Master’s degree in social work, public health, public administration, or a related field and 2 years of experience
– OR –
Bachelor’s degree in related fields with 4 years of relevant experience. -
Experience in grant management, program administration, or preventive healthcare.
-
Strong skills in relationship-building, teamwork, and collaboration.
-
Excellent communication, presentation, and facilitation skills.
-
Highly organized, detail-oriented, and self-motivated.
-
Tech-savvy and quick to learn new systems; proficient in Microsoft Office Suite.
-
Experience working with CBOs or in grantmaking is a plus.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.