Sr. Apex Salesforce Developer NUMÉRO DE POSTE: 448735
THIS IS NOT AVAILABLE FOR C2C, VISA SPONSORSHIP, OR THIRD PARTY
We are looking for an Sr. APEX Salesforce Developer with 5 years’ experience who will play a key role in maximizing the efficacy of our client’s Salesforce CRM Platform. This includes coding, unit testing, building applications, and creating and modifying existing applications. You will be responsible for the design, development, testing and implementation of customizations, applications, extensions and integrations. You will work with a team of engineers, salesforce administrators, architects and business analysts and collaborate with our Sales, Engineering and Marketing teams to translate business requirements into effective and scalable solutions within the CRM.
Areas of responsibility:
- Meet with IT and business leaders to determine business, functional and technical requirements and participate in application design, configuration, testing and deployment
- Manage new and existing APEX code changes, bug fixes and new development
- Perform configuration and customization of the Salesforce.com platform.
- Create and execute unit, integration and user acceptance test plans, including use cases and test data
- Gather, analyze and document functional and technical requirements for new projects, enhancements to existing solutions and production issues reported by end users
- Willing to be hands-on in producing tangible deliverables (requirements specifications, design deliverables, status reports, project plans)
- Utilize best practices to perform operational support, enhancements, bug fixes as needed to the Salesforce.com platform
- Proactively engage with salesforce architect(s) on continuous improvement efforts for application design, support, salesforce releases, and practice development efforts.
- Build Salesforce applications using Apex and Visualforce and leverage the full capabilities of the Salesforce platform to support the company’s programs.
- Create/modify existing controllers, controller extensions, and triggers across all platforms.
- Develop custom applications using Salesforce.com and integrating salesforce.com with other systems
- Lead customer-driven solutions utilizing strong technical design skills and strong working relationships with internal groups
- Guide users in formulating requirements, advise on alternatives and on the implications of new or revised processing analysis.
- Develop, document and enforce application standards and procedures
Requirements:
- 5 years advanced experience with Apex, Visualforce and the Lightning Component Framework.
- 5 years advanced knowledge of Salesforce permissions, roles, reports, dashboards, etc.
- Experience with APIs, AI, DPE and integrations.
- Ability to quickly identify root cause and recommend solutions and required next steps
- Experience working on an Agile development team
- Experience with Oracle, Mulesoft, and other tools that interface with Salesforce environment
- Excellent communication and collaboration skills.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in computer science, Engineering or related technical field
- Force.com Certified Developer Certification required
- Apex and Visualforce development, design, configuration, testing and deployment of Salesforce.com solutions
- In-depth knowledge of APIs and experience building integrations with Salesforce.com.
- Working knowledge and experience with complex business systems integration as well as object-oriented design patterns and development
- Experience and expertise in core web technologies including HTML5, Javascript and jQuery
- Software engineering skills with Force.com Platform (Apex, VisualForce, SOQL, Unit Testing)
- A desire to work within a fast-paced, collaborative, and team-based support environment
- Must demonstrate a willingness to put in the extra effort (extended work hours, participate in events outside of standard working hours)
- Experience with ServiceNow (SNOW) application is a plus.
- Excellent organizational and time management skills.
- Candidates must be eligible to work in the United States without limitation
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.