

Plant Controller NUMÉRO DE POSTE: 448660
À propos du client
Notre client est un fabricant de premier plan ayant une solide réputation en matière d'excellence opérationnelle et d'innovation. L'équipe favorise un environnement collaboratif où les employés sont encouragés à apporter des contributions significatives.
À propos de l'opportunité
En tant que Contrôleur de l'usine, vous serez responsable de superviser l'ensemble des opérations comptables et financières au niveau de l'usine assignée. Cela inclut la gestion de la clôture mensuelle, des comptes fournisseurs, des comptes clients, des analyses et du soutien administratif général de l'usine.
Responsabilités principales
- Gérer toutes les fonctions comptables au niveau de l'usine, y compris la clôture mensuelle et les rapports financiers
- Traiter les écritures des comptes fournisseurs et gérer les paiements hebdomadaires
- Enregistrer les encaissements et suivre les collections
- Effectuer des analyses et des rapports sur les comptes clients
- Soutenir les activités de conformité SOX et veiller au respect des contrôles internes
- Assister dans les tâches administratives générales à l'usine
- Collaborer avec le contrôleur divisionnaire et le directeur de l'usine pour fournir des informations financières
Ce que vous y gagnerez
- Un salaire et un forfait d'avantages sociaux compétitifs
- Une culture d'équipe collaborative et stable
- Des opportunités de développement de carrière au sein d'une organisation en croissance
Qualifications
- Expérience préalable dans un environnement comptable en usine ou en fabrication
- Solide connaissance des comptes fournisseurs, des comptes clients et des fonctions du grand livre général
- Une compréhension de la conformité SOX et des contrôles internes est un atout
- Bilingue (anglais et français) requis
- Maîtrise des systèmes ERP et d'Excel
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.