Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 448281
Our client is a leading global healthcare company. They are looking for a Tax Manager to join their team!
Why Work Here
- High growth company
- “Top Employer in Canada” award
- Great work life balance including Summer Fridays, Wellness Week (PTO) and Employee events
Tax Operations – External
- Prepare filings for NNCI Canadian Federal & Provincial Income Tax Returns, including detailed T106 Forms, NR4s, T4ANRs, T661 SR&ED Claims, and other necessary forms and elections.
- Develop and maintain stakeholder relationships to enhance business understanding and provide high-quality deliverables.
- Prepare responses to Federal and Provincial audit queries and review Regulation 105/102 withholding requirements related to services provided to NNCI.
- Assist in preparing Notices of Objection when applicable and support the tax filing process for other Canadian entities.
- Prepare and submit Excise Tax Returns as required.
- Prepare NNCI annual and interim tax provisions and forecasts, timely calculating current and deferred tax accounts.
- Ensure accurate completion and submission of the tax pages of the Annual Questionnaire to HQ.
- Manage return to accrual entries for NNCI, monthly corporate estimates, and tax account reconciliations.
- Develop and maintain well-documented internal controls over tax processes and prepare tax entries in the tax ledger, ensuring accuracy in SAP.
- Focus on benefit realization with SAP S/4HANA and assist the Director with business development opportunities.
- Prepare supporting documentation for SR&ED claims and manage the filing process to ensure timely accuracy of Canadian Federal and Provincial incentives.
- Collaborate with Clinical Operations to ensure compliance with CRA guidelines and prepare calculations for annual reporting to the PMPRB.
- Maintain thorough documentation of all credit and incentive claims for tax files and support tax audit inquiries related to incentives.
- Serve as the primary contact for internal stakeholders on tax-related inquiries and assist the Tax Director in optimizing processes through the finance digital agenda.
- Provide support for Transfer Pricing and Indirect Tax tasks as needed and assist with ad hoc projects from stakeholders.
- Research and address tax issues that arise, providing advice and recommendations as necessary.
- Focus on reviewing current processes, identifying improvements, and supporting the overall tax strategy.
- Client job description responsibilities
- Post-secondary degree in Business, Accounting, or Finance; an accounting designation is preferred
- A minimum of 5 years of experience in Canadian corporate tax, preferably in the pharmaceutical industry.
$120,000 - $130,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #448281
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.