30141 - Full Stack Developer ll (ETL & Web) NUMÉRO DE POSTE: 449194
Full Stack Developer ll (ETL & Web)
Duration : 8 Months Contract, renewable
Hours: 37.5 Hours
Work Environment: 5-days in Mississauga
We are seeking a highly motivated and skilled Fullstack Developer for an immediate contract opening. This role offers a unique opportunity to leverage your expertise across data integration and modern web development, contributing to diverse projects and collaborating with multiple teams.
This is a contract position with an immediate start, concluding on January 31, 2026.
Role Overview:
The successful candidate will be primarily focused on ETL development (80%) using SSIS and Microsoft SQL Server, with a significant web development component (20%) utilizing React and Node.js. This hands-on role will involve the creation and support of robust ETL processes and web-based applications, alongside active participation in solution design, team recommendations, continuous improvement initiatives, and comprehensive documentation.
We are looking for an engaged individual with strong communication skills who is proactive in contributing ideas and insights to the team.
Key Responsibilities:
- Design, develop, test, and maintain ETL processes using SSIS (Visual Studio 2019) to extract, transform, and load data from various sources into target systems.
- Write and optimize complex SQL queries and stored procedures for data manipulation and reporting in MS-SQL.
- Develop and maintain web-based applications using React (v18) for the frontend and Node.js (v18) with the Express framework for the backend.
- Provide technical expertise and recommendations for solution design and system architecture.
- Assist in troubleshooting and resolving issues related to ETL pipelines and web applications.
- Champion code quality, best practices, and continuous integration/delivery methodologies.
- Contribute to technical documentation, including design specifications, data flow diagrams, and user guides.
- Collaborate effectively with cross-functional teams and stakeholders.
- Actively participate in problem-solving, decision-making, and fostering a culture of innovation.
Required Skills & Experience:
3-5 years of ETL & Database in the following:
- Microsoft SQL Server Integration Services (SSIS):
- Proficiency with VS 2022.
- Ability to develop and debug complex SSIS packages.
- Basic C# scripting skills for SSIS components.
SQL:
- Strong ability to develop, optimize, and troubleshoot SQL queries.
- Expertise in creating and managing stored procedures.
3-5 years of Web Development in the following:
- Node.js:
- Experience with Node.js v20.
- Proficiency in using the Express framework for backend development.
- React:
- Experience with React v18.
- Strong understanding and application of React Hooks.
- ExpressJS and NestJS
Expectations of the Role:
The ideal candidate will embody the following qualities and capabilities:
- Technical Expertise: Deep knowledge in relevant technologies, applying it to solve complex challenges.
- Code Quality and Best Practices: Commitment to writing clean, maintainable, and high-quality code.
- Problem Solving and Decision Making: Proactive approach to identifying and resolving technical issues, making sound decisions.
- Mentorship and Leadership: Willingness to share knowledge and guide less experienced team members.
- Project Management and Delivery: Ability to manage tasks, meet deadlines, and contribute to successful project outcomes.
- Communication Skills: Excellent verbal and written communication, capable of articulating technical concepts clearly to diverse audiences.
- Continuous Improvement: A mindset of learning and adapting to new technologies and processes.
- Accountability and Ownership: Taking responsibility for tasks and seeing them through to completion.
- Innovation and Creativity: Bringing fresh ideas and creative solutions to technical challenges.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.