VP FP&A - 6 Month Contract NUMÉRO DE POSTE: 449055
The Vice President, Financial Planning & Analysis (FP&A) is a key strategic and operational leader responsible for managing the company’s financial planning, forecasting, budgeting, and financial performance analysis. This role partners closely with executive leadership and business unit leaders to support strategic decision-making and drive financial efficiency and profitability.
About The Opportunity
- Lead the FP&A function, overseeing budgeting, forecasting, long-range planning, and financial reporting processes.
- Provide actionable financial insights and strategic recommendations to the CFO, CEO, and executive team.
- Manage consolidated financial models and forecasts to support business strategy and operational initiatives.
- Partner with business unit leaders to assess financial performance, identify risks and opportunities, and support business cases for new initiatives.
- Oversee regular reporting on financial performance versus budget, forecast, and prior periods, with variance analysis.
- Develop and maintain key performance indicators (KPIs), dashboards, and financial metrics to track company performance.
- Support corporate development activities, including M&A analysis, due diligence, and post-merger integration financial planning.
- Enhance financial systems, processes, and reporting capabilities to improve accuracy, efficiency, and scalability.
- Build, mentor, and manage a high-performing FP&A team.
- Lead the annual budgeting and strategic planning processes.
- Prepare Board of Directors financial materials and presentations.
- Collaborate with accounting, treasury, tax, and operational teams to ensure alignment in financial reporting and planning.
- CPA, CFA, or MBA preferred.
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field.
- 10 years of progressive financial leadership experience, including senior FP&A or corporate finance roles.
- Proven experience leading FP&A functions in a complex, multi-entity, or fast-growing environment.
- Strong financial modeling, forecasting, and analytical skills.
- Excellent communication, presentation, and leadership capabilities.
- Experience with ERP and financial planning systems (e.g., NetSuite, Adaptive Insights, Anaplan, or similar).
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Strategic Financial Leadership
- Business Partnering & Collaboration
- Data-Driven Decision Making
- Executive Communication
- Change Management
- Team Leadership & Development
Pay Rate
$50/Hour
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #449055.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.