Inside Sales Representative (Part Time) NUMÉRO DE POSTE: 449445
Part-Time Inside Sales Representative (Outbound Customer Service)
Location: Provo, UT (Onsite — relocating to Orem, UT in June)
Schedule: Monday–Friday, 2:00 PM–7:00 PM MST | Optional Saturday mornings for extra pay
Pay: $18/hour base monthly bonus potential ($200–$700) - $18 base plus, while a temp, commission will be banked and provided as a signing bonus when temp gets hired permanently. Client is looking to convert 3 months or less.
Start Dates: June 2025
About the Opportunity:
Join a fast-growing, high-energy team with one of Utah’s leading providers of HVAC, plumbing, and electrical services. We’re building an outbound customer service and inside sales team from the ground up — expanding from 3 to 15 representatives — and we’re looking for 8–10 part-time team members to grow with us.
This is an exciting chance to get in early with a dynamic company. You’ll start at our Provo office and relocate with the team in June to a brand-new, modern facility in Orem featuring an open floor plan, on-site sports amenities, and even a sauna.
What You’ll Do:
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Make outbound calls to existing customers only (no cold calling)
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Schedule preventive maintenance appointments and equipment upgrade consultations
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Use a cloud-based call platform to manage calls and track progress
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Meet achievable goals with opportunities to earn bonuses and commissions
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Work in a supportive, team-oriented environment with ongoing training and growth
Compensation & Incentives:
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$18/hour base pay
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Monthly bonus potential:
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High performers: $500–$700
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Average: $200–$250
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Commissions are banked during the temp period and paid as a signing bonus upon conversion to permanent (typically within 3 months)
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Weekly pay and paid training
Benefits (Upon Permanent Hire):
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Health, dental, and vision insurance
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401(k) with company match
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Paid time off
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Career advancement opportunities
What We’re Looking For:
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Positive, energetic attitude and excellent communication skills
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Customer-focused mindset with a natural ability to solve problems
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Self-motivated and goal-oriented
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Prior experience in inside sales or customer service is a plus, but not required
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High school diploma or equivalent
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Must be able to commute to Provo (and later to Orem)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.