Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 449532
Job Title: Senior Accountant
Location: Brooklyn, NY (3–4 days/week on site, 1/2 remote)
Compensation: $105,000–$115,000 base discretionary bonus
Employment Type: Full-time, permanent
Job Summary
A well-established and innovative company in the creative and visual solutions industry is seeking a senior accountant to join its team in Brooklyn, NY. This is a full-time, hybrid position offering the opportunity to play a key role in supporting the company’s accounting operations and month-end close processes as it continues to grow and scale.
The ideal candidate is a hands-on, detail-oriented accounting professional with a strong foundation in general ledger work, financial analysis, and monthly close procedures.
Key Responsibilities
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Own and execute key components of the monthly close, including journal entries, accruals, prepaids, and fixed asset schedules
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Develop and maintain detailed balance sheet roll forward schedules, ensuring clarity, accuracy, and audit readiness
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Reconcile general ledger accounts and ensure consistency across reporting periods
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Support and enhance internal financial reporting, including variance analysis, trend identification, and documentation for management review
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Assist with year-end audit preparation and liaise with external auditors as needed
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Partner with cross-functional teams to ensure accurate classification and treatment of financial data
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Use SQL query tools to pull, review, and validate accounting and operational data (training provided if needed)
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Contribute to process improvements, documentation of controls, and development of best practices
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Adapt and respond to the evolving needs of a growing accounting team in a dynamic environment
Qualifications
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5 years of progressive accounting experience, preferably in a corporate or mid-sized business environment
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Proven experience preparing and maintaining balance sheet roll forward schedules
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Strong technical accounting skills and comfort working across the general ledger and financial reporting functions
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Prior experience managing or heavily contributing to month-end close
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Strong Excel skills (pivot tables, lookups, etc.)
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Exposure to SQL or willingness to learn data querying as part of financial validation processes
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Experience with EFI Pace or similar ERP systems is helpful, but not required
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Bachelor’s degree in Accounting or related field; CPA or CPA-track is a plus
Additional Information
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This is a hybrid role in Brooklyn, NY, with 3–4 in-office days expected per week
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Salary: $105,000–$115,000 base discretionary bonus
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Comprehensive benefits and potential for growth within a stable, creative organization
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.