Senior Product Manager / Menu Data Systems (QSR) (445716) NUMÉRO DE POSTE: 449669
DETAILS
Location: 100% Remote
Position Type: Direct-Hire
Hourly / Salary: to $190K
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior Product Manager / Manu Data Systems (QSR) for a Direct-Hire opportunity that is 100% remote based. The Senior Product Manager will lead development, implementation, and optimization of POS systems across all brands and restaurant locations. The Senior Product Manager will ensure the accuracy, accessibility, and performance of POS data to drive seamless business operations, analytics, and informed decision-making. The Senior Product Manager will collaborate cross-functionally with IT, operations, finance, marketing, and external vendor partners to drive efficiency, innovation, and reliability of POS data management. The Senior Product Manager will play a critical role in collaborating development and execution of the brand’s menu strategy, supporting new restaurant growth, and enabling rapid implementation of menu tests to drive innovation and business success. The Senior Product Manager will understand and implement data management from conception to implementation from POS to backoffice through internal systems supporting data analytics.
- Cross-Functional Collaboration (Operations / Marketing / Digital / Catering Teams) – Enhancing POS Capabilities / Driving Automation / Supporting Business Objectives via Effective Data Management
- Product / Promotion Implementation – Lead New Product / Promotion / Pricing Strategy Execution – Ensuring Alignment with POS System Capabilities Across Company / Franchise Locations
- Vendor / Technology Management – Oversee Vendor Partnerships – Ensuring High-Performance / Cost Efficiency / Timely Execution of POS-Related Initiatives / Ongoing System Changes / Software Enhancements
- System Performance / Support – Lead Troubleshooting Efforts / Systems Updates / Technical Support Initiatives / Adherence to SLAs
- New Restaurant Onboarding – Manage Seamless POS Data Config / Integration for New Restaurant Openings
- Menu Innovation – Execute Rapid Menu Tests with Operations / Marketing to Drive Product Innovation
- Quality Assurance – Establish / Enforce Rigorous Pre-Deployment Data Testing / Maintaining System Reliability Quality Standards | Implementing Automated Data Validation Ensuring Scalable Data Accuracy / System Stability
- POS Data / Documentation Management – Oversee the Processing / Documentation of POS Data (Menu Layouts / Pricing / Ingredients / Recipes / System Procedures)
- Technical Support / Development – Guide Internal/External Software Developers / Facilitate System Testing / Recommend Improvements to Enhance Functionality
- Process Optimization – Govern POS Request Intake/Execution Timelines / Identify Opportunities for Process / System Enhancements
- Team Leadership (2 Direct Reports) – Mentor / Strategically Direct Team of Data Systems Administrators
JOB REQUIREMENTS
- Senior Product Manager / Menu Data Systems (QSR) – POS Data Management within Scalable POS Systems | Restaurant Menu Development / Management
- Cloud-Based POS Solutions / Associated Tools – POS Platform UI/Config Portals | Menu / Pricing Management Tools | Integration / API Platforms | Analytics / Reporting Tools | Support / Deployment / Monitoring Utilities
- QSR (Quick Service Restaurant) – Working in a Multi-Unit Restaurant Environment / Store Consistency / Centralized POS Systems / Franchise/Corporate Models / Scalability Awareness / Cross-Functional Collaboration
- Lead / Influence Internal Teams – Effectively / Successfully Cross-Functionally Leading the Implementation of the Vision / Timelines | Menu / Recipe / Pricing Implementation (advanced / expertise)
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.