Risk Asset Manager NUMÉRO DE POSTE: 440595
Vaco is hiring for a Risk Asset Manager opportunity.
The Asset Risk Manager will be responsible for the development, operation, and maintenance of approaches, tools and processes used for projecting and managing all valuation models which include but are not limited to residual value (RV), maintenance, repair, and tire (MRT) estimates, and fair market valuations (FMV). The Asset Risk Manager will also support the organization’s Enterprise Risk Management process, driving strategic risk initiatives, facilitating risk group meetings and activity, and facilitating internal governance.
KEY RESPONSIBILITIES - ESSENTIAL FUNCTIONS
- Responsible for setting residual values, based on historical data, internal models, and external market factors; ensuring that estimating future values as accurately as possible by reacting to macro and micro changes in the economic and automotive industry climate
- Oversee, manage and develop all aspects of asset risk portfolio analytics and pricing, and be a role model and subject matter expert on qualitative and quantitative asset risk subjects
- Maintain a strong understanding of all technical aspects of quantitative analytics and be able to translate these into actionable insights
- Provide strategic direction to Finance, Operations and Commercial teams on risk matters
- Collaborate with departments across company in development of new products, overseeing potential exposures and working together to mitigate risks
- Drive empirical and data-driven asset risk practices and analytics, as well as analytics across all risk domains
- Manage and develop Quantitative Data Analyst, setting clear goals, providing constructive feedback and ensuring high quality deliverables
- Manage monthly governance (committees) deliverables in addition to facilitating review of all other documentation (assessments) to ensure that relevant committees are aware of, and properly impact all current risk-related developments
- Support operating lease team delivery of client related depreciation requests, non-standard lifecycle cost requests, quotes, equity position analysis, and/or ad-hoc financial and risk modeling in a timely and accurate manner
- Provide leadership, coaching and mentoring to the Asset Risk team, driving a higher level of team productivity
- Review available external and internal industry and economic data to proactively identify any trends that could impact companies asset risk position
- Create and maintain existing Asset Risk Management related policies, procedures, and work instructions to comply with applicable internal and external requirements
LEADERSHIP RESPONSIBILITIES and STRATEGY
- This role manages 1 employee
- This position’s leadership responsibilities involve demonstrating ethics and integrity, developing adaptability, displaying drive and purpose and exhibiting leadership stature internally and externally, while leading a small team.
COMPETENCIES - SKILLS
- Understanding of statistical, economic, financial, and leasing concepts
- Interest in the automotive industry and economic theory
- Strong analytical and communication skills, especially translating complex concepts into clear communication and workable solutions
- Key driver and decision-maker in RV setting, sale and leaseback transactions, lease conversion (financial to operating), recalculations, and market value estimations
- Solid understanding of data analytics and modeling, and will support the Asset Risk, as well as other Risk Management domains, with analytics and quantitative insights
EDUCATION AND EXPERIENCE
- Bachelor’s degree in finance, economics, or statistics required; master’s degree is preferred
- Seven (7 ) years in quantitative roles in the fleet, automotive, financial services or banking fields
- Minimum 2 years managing teams
- Proficiency in MS products, Excel and SAS or other analytical platforms
- Proficiency in SQL and Python
Determining compensation for this role (and others) at Vaco depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco notes the salary range for the role as follows: 143,000/yr. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.