Cyber Security Risk Analyst - 57/hr NUMÉRO DE POSTE: 450023
Location: Downtown Nashville, Hybrid
Employment Type: Contract to Hire (6months)
Compensation: 57/hr - 115k upon conversion
Must Have Experience for this role.
5 years in experience in a mix of the below:
- IAM experience
- SIM (Security Information Management) background with an understanding of:
-SMTP (Simple Mail Transfer Protocol):
-EDR (Endpoint Detection and Response)
-Threat hunting/remediatation
-Vulnerability management
-Phishing emails
Overview: The Senior Cyber Security Risk Analyst will be is responsible for leading one of three Centers of Excellence’s (Threat Detection, Investigation, Response; Application Security, Network & IAM) activities at a law firm in Nashville, TN. Reporting to the Cyber Security Operations Manager, the senior analyst will serve as the technical information security expert and as a contributor to cross-functional teams for support of security-specific infrastructure enhancements. The primary objective of this role is to manage cybersecurity operations and monitoring.
The successful candidate will have deep cybersecurity and technology knowledge and will be collaborative in nature due to the cross-functional nature of the work. They will be asked to act as a subject matter expert (SME) who can contribute to internal and external dialogues on cyber security, as well as creating reporting, documenting processes and procedures necessary to run the area. The ideal candidate experience with cloud security IAM, endpoint security, cyber incident response, security logging and monitoring.
Responsibilities:
- Developing, implementing and managing functions within their Center of Excellence including configuration management, tuning, and the ability to take risks/threat intelligence and partner with relevant areas to remediate
- Monitoring and analyzing security events, alerts, and logs in real-time, and responding to security incidents as per the incident response plan
- Coordinating incident investigations, including the collection and preservation of evidence, and providing incident reports to relevant stakeholders
- Developing and maintaining incident response plans and procedures
- Continuously evaluating and improving the organization's security posture
- Collaborating with other IT and business teams to ensure timely response to incidents and vulnerabilities
- Keeping up-to-date with the latest cybersecurity trends and developments
- Providing regular reports on security risks, incidents, and response efforts to senior management
- Establishing appropriate safeguards, protocols, and response to any data breaches
- Providing training and guidance to staff on incident management, threat intelligence, and incident response best practices
- Create reporting KPI’s for their CoE
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.