Oracle HCM Cloud Technical Engineer NUMÉRO DE POSTE: 450092
As a Senior Technical Engineer, you will be part of an agile team to support and optimize our Oracle HCM Product. You will
require excellent communication skills as you work with scrum master, Product Owners, RTE, solution architects and lead/mentor
development activities.
Essential Functions
• Lead Optimization effort for our HCM (HR, Payroll, Benefits, Oracle Recruiting Cloud)
• Hands-on experience implementing, configuring, developing, and supporting HCM Cloud inbound & outbound integrations
using BI Publisher, HCM extracts & OTBI reports, HCM Data Loader, Spreadsheet Loader
• Experienced with Oracle tools, Journeys, Connections, Design Studio, Page Composer, Help Desk, Dynamic Skills, Me, Grow,
or Communicate,
• Be familiar with the agile methodology and participate in agile sessions as needed
• Demonstrate the ability to adapt and work with team members of various experience levels.
• Help create and implement enterprise reporting strategy in collaboration with BIP developer.
• Be able to instruct/mentor other staff in Oracle best practices.
• Be able to develop fast formulas across HCM modules, ad-hoc reports with BI Publisher and OTBI, catering to business needs.
• Be comfortable working in an atmosphere of continual learning and process improvement.
• Complete tasks efficiently and in a timely manner
• Build, leverage, and maintain effective relationships across technical and business community.
Required for All Jobs
• Regular attendance is required.
• This is not an all-inclusive list of job requirements and/or duties and may not contain all mental and physical capabilities
necessary to perform the job at all times due to circumstances. Operational, safety and other needs may require the employee
to perform any and all other duties as assigned. Employees are expected, and must be able to perform all such duties and
tasks.
Qualifications
• College degree or any combination of education and experience which would provide an equivalent background
• 7 years implementing Oracle HCM Saas solutions (Payroll, HR, Benefits) with a minimum of 3 years’ experience in a
functional lead role required.
• Previous hands-on experience with Oracle HCM Cloud through a full lifecycle project
• Excellent communication skills to work with agile team
• Experience implementing Manager Self-Service
• Able to train other in customizations/personalization and approvals/workflows (Design Studio, Page Composer, AutoComplete
Rules)
• Write custom forms/workflow/alerts and build complex database structures using PL/SQL.
• Be proficient in the writing/debugging long running queries (PL/SQL)
• Be proficient in automating end to end integrations using HCM Cloud SOAP & REST
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.