Environmental, Health & Safety Director NUMÉRO DE POSTE: 450160
Summary
This Critical role will manage the bakery Environmental, Health and Safety (EHS) programs to ensure CraftMark is providing a safe and incident-free work culture. The EH&S Manager will plan and/or deliver programs to train leadership and employees in work site safety and environmental practices. This role will promote bakery safety, environmental responsibility and sustainability stewardship by working with all departments to analyze current situations, recommend improvements and analyze data to identify trends and/or incident types that can be prevented.
Essential Functions
- Develops and implements health, safety and environmental programs (85% safety and 15% environmental) including Process Safety Management (PSM), industrial hygiene, and any other identified safety program to exceed compliance by following the concepts of OSHA VPP.
- Provides leadership and oversight of PSM and Risk Management Program for ammonia operations
- Promotes an incident-free work environment by building sound safety processes, develops and implements programs, trains bakers, and monitors programs to ensure a safe and compliant workplace
- Ensure timely incident/near miss reporting, timely incident investigations, timely interim and final corrective actions, updating into the ERP, and maintaining the OSHA logs.
- Maintain and improve the Safety Committee by training the team and acting as a resource for the group
- Coordinate the Safety Steering Team
- Administers Workers Compensation program in correspondence with Work Comp insurance and occupational medical clinic. Implements Return to Work program to ensure no person’s injury unnecessarily becomes a lost time case. Work with Business Unit Managers to find active work for bakers on workers compensation restrictions.
- Guide and direct plant toward safety compliance of State, Federal and local Safety and Environmental regulations including meeting all reporting requirements (Tier II and TRI)
- Maintain the training matrix and annual training plan
- Maintain and implement the 4 year safety strategy, the 4 year plan, the 1 year plan and all 30 day plans
- Participate in and engage bakers in layered audits and continuous improvement activities and Gemba walks
- Implements behavior based safety program (“Safety 24/7”)
Knowledge, Skills, and Abilities
- Bachelor’s degree in Industrial Hygiene, Safety Management, Environmental Science/Engineering or 5 years industrial safety experience
- CSP certification preferred
- Thorough knowledge and understanding of OSHA, EPA and DOT regulations
- Must have previous experience in a food manufacturing environment
- Experience performing risk assessments and audits
- Prior experience with Process Safety management associated with ammonia refrigeration
- Experience with Behavior Based Safety programs
- Excellent verbal and written communication skills
- Experience building and leading teams
- OSHA 501 trainer preferred
The employee will follow all food safety policies and requirement:
- Will follow established programs, policies and practices to produce safe quality foods that meet regulatory and company requirements.
- Will support the development, implementation, maintenance, and ongoing improvement of the Specialty Bakery Food Safety and Quality Systems.
- Will be accountable to the Specialty Bakery Manufacturing Food Safety and Quality Principles.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.