Finance Manager NUMÉRO DE POSTE: 450077
About the Company?
Our client is a distribution company. They are looking for a Finance manager who will be responsible for forecasts, ad hoc requests and analysis that provide key insights to support fact-based decision making.?This position also plays a key role in the budget process and is involved in various aspects throughout the entire cycle. The position requires a highly motivated individual to provide top-quality, value-added analysis and insight. The successful candidate?must have exceptional analytical and interpersonal skills and have experience supporting commercial teams.? It will be the responsibility of the Finance Manager to support with all the necessary analysis and business acumen required to make the optimal business?decision.?
Why Work Here?
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Flexible Hybrid working arrangement
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Be part of a company with an inspiring and unique vision, with a deep commitment to sustainability and expanding its leadership
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Professional and career development opportunities
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Competitive Health and Wellness benefits that start on your first day of employment
About the Opportunity?
Responsibility for developing Business Plans and optimizing financial processes in order to drive efficiencies while maintaining a strong compliance culture:
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Responsible for working with cross functional team to assist in development financial business plan and tracking / explaining variances on an ongoing basis
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Active participation in annual Budget process
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Issue the required weekly / monthly reports, analysis and reconciliation’s – recommend corrective action
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Responsible for understanding and challenging weekly variances and communicating them back to the business partners
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Maintain a strong understanding of financial systems and tools to support efficient and accurate data analysis.
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Drive continuous improvement by identifying opportunities to streamline financial processes, enhance reporting, and leverage systems more effectively.
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Management of team of direct reports to support the day-to-day analysis of performance
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Oversee financial controls and processes to ensure audit readiness and compliance; serve as the key contact for external auditors.
Business Planning & Financial Process Optimization
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Collaborate with cross-functional teams to develop annual financial business plans.
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Monitor and explain performance variances and recommend corrective actions.
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Actively participate in the annual budgeting process.
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Issue weekly/monthly reports, conduct reconciliations, and lead variance analysis.
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Continuously identify and implement opportunities for process improvement.
Forecasting & Profitability Analysis
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Lead forecasting efforts across channels, customers, and primals.
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Present ongoing outlooks vs. plan and prior year; highlight risks and opportunities.
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Provide financial support at monthly commercial performance and forecast review meetings.
P&L Management & Commercial Support
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Analyze product/customer/region mix to maximize gross profit.
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Understand and challenge key financial drivers, including pricing, cost of goods, and trade spend.
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Interpret volume variances, purchase price fluctuations, inventory revaluations, and plant variances.
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Educate cross-functional partners on the financial impact of these variances.
Ad Hoc Analysis
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Conduct deep-dive analysis to identify margin improvement opportunities and support strategic decision making.
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Deliver insights that enhance business performance and create shareholder value.
About You?
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CPA Designation??
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5 years FP&A experience with some exposure in Supply Chain Finance or Operational Finance ?
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Strong business partnering background?
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Strong data visualization, i.e.. Building models from scratch
Salary Range?
$120,000 - $130,000/year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #450077
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.