Controller NUMÉRO DE POSTE: 450541
We are seeking a highly skilled and experienced professional to oversee our client’s accounting and financial reporting activities. The ideal candidate will be responsible for ensuring the accuracy, compliance, and timeliness of financial documentation, as well as leading the accounting team in a dynamic, mission-driven environment.
Overview
This role involves managing financial reporting functions, including preparing reports for regulatory agencies, stakeholders, and internal management. The position requires a strong understanding of accounting principles, regulatory requirements, and the ability to lead and develop a professional team. The successful candidate will also serve as a key point of contact for audits and maintain a robust internal control environment.
Key Responsibilities
- Lead and supervise financial reporting activities, ensuring compliance with applicable legal, regulatory, and internal standards.
- Prepare and review internal and external financial reports, including consolidated statements and analytical reviews.
- Oversee accounting operations, including general ledger management, fixed assets, and related systems to ensure accuracy and timeliness.
- Coordinate and manage external audits, including acting as the primary liaison.
- Research complex accounting issues, recommend solutions, and communicate changes that impact the organization.
- Prepare and file regulatory reports, including submitting fee calculations or compliance documentation as required.
- Provide support and testify during regulatory hearings or reviews.
- Develop, implement, and maintain policies, procedures, and controls aligned with organizational goals.
- Perform management duties such as budgeting, hiring, training, coaching, and performance reviews.
- Maintain a strong control environment over financial transactions and record integrity.
- Take on additional duties as assigned to support organizational needs.
Key Requirements
Education & Certifications
- Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or related field (or equivalent experience).
- Professional certification such as CPA is required.
Experience
- Minimum of 10 years of relevant experience, including at least 5 years in a management role within a mid-size accounting department.
- Proven expertise in technical accounting, regulatory reporting, and external audit management.
- Extensive experience managing month-end closes and financial statement preparation.
Skills & Abilities
- Strong leadership and team management capabilities.
- Deep knowledge of accounting standards (GAAP, IFRS, FASB) and regulatory compliance.
- Familiarity with utility or regulated industry accounting preferred.
- Excellent analytical, communication, and interpersonal skills.
- Ability to interpret complex financial data for diverse audiences.
- Proficiency with financial software systems and strong computer skills; experience with enterprise finance software highly advantageous.
- Ability to handle sensitive information with discretion and confidentiality.
Working Conditions
- Typical office environment, with occasional lifting up to 20 pounds.
- Flexibility for occasional outside normal hours or travel, including out-of-state overnight trips.
- Valid driver’s license required.
- Personal protective equipment may be necessary in certain settings.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.